Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях?

Question

Моя дочь заключила в 2020 году договор о целевом обучении в Московском мед вузе с больницей ФМБА. В 2021 году она вышла замуж, муж в настоящее время служит в другой местности. В этом году она заканчивает обучение в Московском медуниверситете. Она хочет поступить на платной основе в ординатуру в Москве по той специальности, которая ей нравится, а не по целевому направлению, которое предлагает больница. В этом случае она не сможет совмещать учебу и отработку по целевому договору в течение 3 лет. Как ей лучше поступить: 1. Отсрочить отработку предоставив документы о службе мужа в другом городе? 2. Договориться об отработке на четверть или половину ставки? Если отсрочить отработку по уважительной причине (разорвать договор невозможно, если я правильно понимаю), то сможет ли она учиться в ординатуре в Москве- в городе, где и училась на специалитете? Не потребует ли тогда организация отработать целевой договор? Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях? Или есть еще какие то варианты не отрабатывать, не платить штраф, но учиться в ординатуре без целевого договора, на платной основе?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Андрей! Платная ординатура сама по себе не является законным основанием, которое автоматически откладывает целевую отработку. Основание по супругу-военнослужащему есть, но его нужно правильно «привязать» именно к невозможности работы в месте, указанном в целевом договоре. Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: нажмите на кнопку «Общаться в чате» (находится в ответе справа).

Елена Дудина · Answer

Здравствуйте. Целевое обучение регулируется ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в РФ» (договор о целевом обучении, обязанность отработки не менее 3 лет, последствия нарушения). При неисполнении обязательств гражданин обязан возместить заказчику расходы и уплатить штраф, если это предусмотрено договором (п. 6 ст. 56 ФЗ‑273, соответствующие пункты Положения о целевом обучении). Сейчас закон не содержит прямого запрета на поступление в ординатуру для лица, не отработавшего целевой договор; запрет из письма Минздрава был признан незаконным надзорным органом. Никакой «законной автоматической отсрочки» (по браку, службе мужа и т.п.) ст. 56 ФЗ‑273 и Положение о целевом обучении не устанавливают. Изменение сроков и условий исполнения договора возможно по соглашению сторон (ст. 450–452 ГК РФ). То есть ваша дочь может обратиться к заказчику (больнице ФМБА) с письменным предложением: изменить сроки (отсрочить начало работы) в связи с семейными обстоятельствами (служба мужа в другой местности); приложить подтверждающие документы (брак, справка о службе и дислокации). Если заказчик согласен – оформляется допсоглашение к целевому договору с новыми сроками. В этой конструкции: при наличии действующего договора с изменёнными сроками ваша дочь считается не уклоняющейся, а исполняющей обязательства в изменённом порядке; поступление в ординатуру на платной основе в Москве закон не запрещает, но на практике вуз может запросить у неё копию договора и/или допсоглашения, подтверждающих отсутствие нарушения обязательств. Вариант «0,25–0,5 ставки» Закон об образовании и Положение о целевом обучении не регламентируют режим рабочего времени (полная/неполная ставка) при отработке. Для этого применяется Трудовой кодекс РФ. Ст. 93 ТК РФ: неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон; обязанность работодателя установить его есть только в специальных случаях (беременность, ребёнок до 14 лет и т.п.). Следовательно, целевой договор не даёт «права требовать 0,5 ставки». Ваша дочь может предложить работодателю заключить трудовой договор на неполное рабочее время, но согласие – полностью на усмотрении работодателя. Вариант «расторгнуть/не отрабатывать и не платить» Закон прямо устанавливает: при неисполнении обязательств по целевому договору гражданин обязан возместить расходы и (при наличии условия) штраф, за исключением случаев, когда есть законные основания освобождения от ответственности (п. 6 ст. 56 ФЗ‑273, Положение о целевом обучении). Прямого перечня уважительных причин в законе нет; расторжение или изменение договора возможно по соглашению сторон (ГК РФ) либо по суду (существенное изменение обстоятельств, невозможность исполнения – ст. 451, 416–417 ГК РФ).[enc-medica] Брак с военнослужащим и переезд к месту службы законом не признаны автоматическим основанием для освобождения, но могут рассматриваться как обстоятельства, затрудняющие исполнение, при переговорах с заказчиком.