Добрый день, Ольга!
Действия директора не правомерны, Вы имеете право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Ваш трудовой договор заключен между Работником (Вами) и Работодателем (директором или любым представителем в лице Работодателя), зарплату Вам платит именно Работодатель, а не третьи лица. Вы своевременно уведомили о своем увольнении.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника
работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП России.
Должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на оплату труда, ждет штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Хорошего дня.
