Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Меня должны сократить на работе, после декретного отпуска до 1.5 лет. Организации как таковой уже нет. Осталось несколько сотрудников. На каких условиях сокращают после декрета? И как выплачивают?
Добрый день, Мария!
При ликвидации организации Работника увольняют в следующем порядке:
Не менее чем за два месяца Работника должны ознакомить с соответствующим приказом
с проставлением в нем подписи.
Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку Работника.
В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с Работником, с
выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения
дальнейших выплат по уходу за ребенком.
При ликвидации организации Работник может рассчитывать на следующие денежные
вознаграждения:
Полный расчет по зарплате за период, в течение которого Работник проработала в
организации.
В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным
эквивалентом.
Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:
В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.
Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:
с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
следующие месяца ‒ 45%.
Хорошего дня.
