Работаю в одной организации на условиях внутреннего совместительства на двух должностях. По основной должности на полставки и по совместительству на полную ставку. С сентября сокращают мою основную ставку. Как это должно быть правильно оформлено и какие выплаты мне положены?
При сокращении вашей основной ставки в организации, работа по совместительству сохраняется, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Выплаты, связанные с сокращением основной должности, вам положены в полном объеме, как если бы вы работали только на ней.
Оформление сокращения основной ставки:
Уведомление: Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).
Предложение вакансий: В течение срока предупреждения об увольнении работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если вы откажетесь от предложенных вакансий или работодатель не сможет предложить подходящую работу, вас могут уволить (часть третья статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Оформление увольнения: В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.
Полагающиеся выплаты при сокращении основной ставки:
При увольнении по сокращению численности или штата работнику положены следующие выплаты:
Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка (часть первая статьи 178 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата: Окончательный расчет за отработанное время до дня увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск: За все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые вы не использовали (часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ).
Средний месячный заработок на период трудоустройства:
За второй месяц со дня увольнения, если вы не найдете работу в течение первого месяца. Для получения этой выплаты необходимо предоставить работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве (часть вторая статьи 178 Трудового кодекса РФ).
За третий месяц со дня увольнения, в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, если вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев. Для получения этой выплаты потребуется справка из службы занятости (часть третья статьи 178 Трудового кодекса РФ).
Важно:
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (часть вторая статьи 287 Трудового кодекса РФ). Это означает, что при увольнении по сокращению должности, занимаемой по совместительству, вам также полагаются соответствующие выплаты.
Если вы продолжаете работать по совместительству, выплаты среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения с основной работы, как правило, не производятся, поскольку вы считаетесь трудоустроенным (статья 178 Трудового кодекса РФ). Однако, если сокращается и основная должность, и должность по совместительству, выплаты производятся по обеим должностям.
Доброе утро. Если с сентября полностью исключают вашу основную должность на 0,5 ставки, должны сокращать именно основной трудовой договор. Договор по внутреннему совместительству является отдельным и продолжает действовать, если работодатель его также не прекращает.
При сокращении работодатель должен письменно предупредить вас не менее чем за два месяца и до увольнения предлагать подходящие вакансии. Увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения выплачиваются зарплата, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Более того, с августа 2025 года продолжение работы по совместительству не лишает сокращенного с основной работы сотрудника гарантий за период трудоустройства, включая предусмотренные законом выплаты за второй и при необходимых условиях третий месяц.
Если работодатель не убирает должность, а лишь уменьшает вашу занятость с 0,5 ставки до меньшей величины, это уже не сокращение и порядок будет другим. Кроме того, указанная вами «полная ставка» по внутреннему совместительству требует проверки, поскольку по общему правилу работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Попросите у работодателя копию уведомления о сокращении и уточните, что именно меняется в штатном расписании с сентября. По этим документам можно точно проверить основание увольнения, соблюдение процедуры и состав положенных вам выплат.
