Здравствуйте, Яна!
В силу статьи 261 Трудового кодекса РФ нельзя уволить по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет. К тому же, необходимо учитывать еще один момент — есть ли у Вас преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой производительностью труда и квалификацией, регламентированное статьей 179 Трудового кодекса РФ.
Уведомление о сокращении с предложением вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, работодатель может Вам вручить только когда Вы выйдете на работу. Причем предлагать Вам должности работодатель должен (в случае появления вакантных) все время до увольнения, а уведомление о сокращении вручается не менее, чем за два месяца до увольнения.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что сократить Вас просто так без оснований работодатель не может, должен быть какой-то распорядительный акт об изменении штатного расписания, документальные причины таких изменений.
По поводу выплат — согласно статье 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
