Перевод в подразделение иной местности матери ребенка до 1,5 лет

Я это и так понимаю. Вопрос в другом, как мне отстоять привилегии, которые я имею на данном месте работы. Если работодатель не хочет больше их предоставлять, уменьшает ЗП, а в Тобольске сокращает подразделение.

но без предоставления жилья, без оплаты билетов в домашний регион и с меньшей ЗП (без тобольских 15%).

Т.е. предлагаются при этом условия явно ухудшающие положения работника в сравнении с теми. которые у Вас имеются в настоящее время, в одностороннем порядке работодатель их изменять не вправе такое односторонне изменение приказом будет в силу закона не подлежит применению.

Статья  8 Трудового кодекса Рф:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями... не подлежат применению.

Как я уже указал выше только с Вашего на то согласия если вести речь о переводе путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, т.е. без Вашего согласия Вас он переводить не вправе.

Исключение составляют лишь случаи перевода у другое место вместе с работодателем, когда на прежнем месте он прекращает свою деятельность, только тогда в случае отказа работник может быть уволен. но насколько я понял Ваш случай не такой.

Статья 77 Трудового кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Если работодатель не хочет больше их предоставлять, уменьшает ЗП, а в Тобольске сокращает подразделение.

Здесь нужно разбираться, что действительно происходит у работодателя. Если подразделение не будет действовать, увольняются все работники, то оно прекращает свою деятельность и работники увольняются как при ликвидации организации. Т.е. они уведомляются письменно об увольнении, им выплачиваются выходное пособие.  

Может ли отказ расцениваться по пункту ТК «сокращение в связи с отказом от переезда с работодателем» (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ двухнедельная компенсация и сокращение на общих основаниях)?

Работодатель в Вашем случае не меняет свое место нахождения, а прекращает деятельность подразделения, поэтому увольнение в связи с отказом от переезда с работодателем здесь не применяется.

Что же касается перевода, то Вы верно привели ч. 4 ст. 254 ТК РФ

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если согласитесь на перевод, то требуйте выполнения работодателем положений ТК РФ о выплатах заработной платы на том уровне, что выплачивается на работе по нынешнему трудовому договору, и иных условий, которые Вами предоставлены действующим трудовым договором.