На что ссылаться при невыплате зарплаты, если трудового договора нет?
Трудовой договор не составлен записи в трудовой нет.Что я могу им предявить,на чом основывотся какую статью ТК упомянуть.
, ольга вячеславовна, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Ольга Вячеславовна!
Согласно ст.67 ТК РФ
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор.
Но для суда потребуютсядоказательства, подтверждающие факт Вашей работы в организации и размер получаемой Вами зарплаты.
Главное, чтобы из тех или иных доказательств суд мог сделать вывод о том, что Вы действительно работали в организации.
Прежде чем идти с иском в суд об обязании установить факт трудовых отношений, напишите работодателю официальное письмо с предложением заключить с Вами трудовой договор с___ согласно ст. 67 ТК РФ, что в противном случае Вы будете вынуждены обращаться во все контролирующие инстанции и подадите исковое заявление в суд.
Заявление пишите в 2- х экз. и зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду, моя напарница ушла в отпуск, начальство говорит что
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду, моя напарница ушла в отпуск, начальство говорит что некого ставить и вообще по трудовому договору я обязана работать за напарника пока тот в отпуске, но, в трудовом договоре нет такого обязательства, как быть в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Прошу подсказать В случае если заключен трудовой договор у иностранца (гражданина Казахстана) в РФ, может ли
Добрый день! Прошу подсказать
В случае если заключен трудовой договор у иностранца (гражданина Казахстана) в РФ, может ли он делать временную регистрацию каждые 3 месяца без продления на 1 год, при условии выезда каждые 3 месяца ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП
Добрый день
Я работаю в трех статусах: по трудовому договору, по ГПХ, как ИП.
ИП зарегистрировано в Ленинградской области, налоговая система УСН Доход-Расход, льготная ставка 5%.
Работа по трудовому договору осуществляется в удаленном формате, работодатель зарегистрирован в Москве, зарплата поступает на р/с, открытый в СПб.
Деятельность ИП также осуществляется дистанционно - участие в гос закупках по 44ФЗ и 223ФЗ + услуги аналитика/специалиста IT с соответствующими кодами ОКВЭД. Все камеральные проверки были завершены без вопросов.
Договор ГПХ - небольшой проект выходного дня в спортивной студии.
НДФЛ оплачиваю самостоятельно.
Физически нахожусь в Москве, т.к. учусь очно в магистратуре.
Знаю, что возможность работать одновременно по трудовому договору, по договору ГПХ и осуществлять деятельность, как индивидуальный предприниматель, следует из системного толкования норм ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, ст. 23 и глав 37,39 Гражданского кодекса РФ, глав 23, 26.2 Налогового кодекса РФ.
Хотела убедиться, нет ли риска при таком формате деятельности потерять льготную ставку УСН Доход-Расход и допускается ли при наличии такой ставки проживание в другом городе.
Благодарю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ?
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса:
1.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя.
2,
Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, если в договоре МФО прописано что обязаны уплатить после 14 дней ещё 2 платежа, а я хочу закрыть договор сейчас.это законно?
Подскажите пожалуйста,если в договоре МФО прописано что обязаны уплатить после 14 дней ещё 2 платежа,а я хочу закрыть договор сейчас.это законно?они ссылаются о предупреждение за 30 дней.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.