Добрый день! Прошу подсказать
В случае если заключен трудовой договор у иностранца (гражданина Казахстана) в РФ, может ли он делать временную регистрацию каждые 3 месяца без продления на 1 год, при условии выезда каждые 3 месяца ?
Здравствуйте!
Да, гражданин Казахстана может выезжать из РФ и после каждого нового въезда оформлять миграционный учет (временную регистрацию) заново, если для этого имеются законные основания. Однако при наличии действующего трудового договора такой порядок обычно не требуется. Для граждан государств ЕАЭС срок временного пребывания в России определяется сроком действия трудового договора. Если договор бессрочный, срок пребывания может продлеваться на один год с возможностью дальнейших ежегодных продлений.
Поэтому при официальном трудоустройстве гражданин Казахстана вправе оформить миграционный учет по месту пребывания на более длительный срок, связанный с его трудовой деятельностью, а не переоформлять регистрацию каждые 3 месяца.
Сам по себе выезд каждые 3 месяца не запрещен, но он не заменяет необходимость соблюдения правил миграционного учета. После каждого въезда принимающая сторона должна вновь поставить иностранного гражданина на учет по месту пребывания в установленные сроки.
Если вопрос связан с конкретной ситуацией (бессрочный или срочный трудовой договор, кто предоставляет жилье, оформлялось ли продление срока пребывания через МВД), уточните эти обстоятельства.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Здравствуйте!
За основу, ФЗ № 109 «О миграционном учете...», ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и Договора о ЕАЭС.
По сути Вашего вопроса Да, гражданин Казахстана может так поступать.
Законодательного запрета на «обнуление» миграционного учета путем выезда и въезда при наличии действующего трудового договора нет.
Однако есть важные юридические нюансы, практические риски и альтернативные обязанности, о которых нужно знать.
1. Правило «90 из 180» не применяется: Для граждан стран ЕАЭС (включая Казахстан), которые въезжают в РФ с целью «Работа» и заключают трудовой договор, стандартное ограничение на нахождение в стране не более 90 дней в течение полугода не действует (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Срок их законного пребывания равен сроку действия трудового договора.
2. Каждый въезд — новый миграционный учет: При каждом пересечении границы РФ (выезд-въезд) иностранный гражданин получает новую миграционную карту. Старая аннулируется автоматически в базе МВД, а вместе с ней «схлопывается» и предыдущий миграционный учет (временная регистрация).
3.По возвращении принимающая сторона (работодатель или собственник жилья) обязана в течение 30 дней (льготный срок для ЕАЭС) подать уведомление о прибытии и поставить гражданина Казахстана на первичный учет на 3 месяца.
Вместе с тем, хотя закон не запрещает постоянно кататься через границу, на практике можно столкнуться со следующими сложностями:
Обязанности работодателя:
— При каждом вашем выезде и въезде работодатель формально не должен расторгать трудовой договор, но по сути меняются реквизиты миграционной карты. Работодателю придется постоянно отслеживать актуальность ваших миграционных документов для кадрового учета.
— Повышенное внимание на границе: Регулярные въезды-выезды каждые 90 дней день в день (так называемые «миграционные карусели» или въезд-выезд «на границу») могут вызвать дополнительные вопросы у компетентных огранов.
— Дактилоскопия и медицинское освидетельствование: Напоминаю, что граждане ЕАЭС, прибывшие для работы, обязаны пройти однократную государственную дактилоскопическую регистрацию, фотографирование, а также ежегодно проходить медицинское освидетельствование. Если выезжать каждые 3 месяца, это не освобождает от обязанности иметь действующие «зеленую карту» (подтверждение дактилоскопии) и актуальную медицину.
Поскольку у гражданина Казахстана уже заключен трудовой договор, выезжать из России каждые 3 месяца просто нет практической необходимости.
Согласно п. 5 ст. 5 ФЗ № 115 и п. 32 Постановления Правительства РФ № 9, срок временного пребывания трудящегося мигранта из ЕАЭС и членов его семьи продлевается на срок действия трудового договора (но не более чем на 1 год с даты въезда) без необходимости выезда из РФ.
Как это сделать гораздо проще: За несколько недель до окончания первых 3 месяцев принимающая сторона (например, собственник квартиры или работодатель) обращается в районный отдел по вопросам миграции (ОВМ МВД) или подает заявление через Госуслуги. К пакету документов прикладывается копия трудового договора и уведомление о заключении договора (с отметкой МВД). На основании этого миграционный учет продлевается на оставшийся год без всяких поездок до границы.
