О себе
Специалист-практик в области трудового права с многолетним опытом работы
Мое образованиеОбразование подтверждено
МГУ им. Ломоносова, факультет - Истфак (Москва, Россия, 1981)
Стоимость услуг
Консультации по вопросам трудового права
Специализация
Специализируюсь в 3 категориях:
- Трудовое право
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Можно ли не выходить на работу сегодня, если есть донорская справка за декабрь?Здравствуйте у меня есть справка донорская декабрьская. сегодня у меня смена можно я ее справку использую и не пойду на работу?
- Законно ли предлагают работу в другом городе при закрытии магазина?Добрый день! жена работает продавцом в магазине. через неделю магазин закрывают .что бы не платить компенсацию по сокращению руководство предложило ей другое место работы - магазин этой же конторы только в другом городе (70км от нашего города). законно ли это ?
- Должен ли рабочий день перед 23 февраля быть сокращенным?Я работаю в дет саду.22.02.19 я сообщила родителям, что сегодня сокращенный день на 1 час. На что моя заведающая ответила, сокращенный дня нет т.к не пришло письмо с управления и что мне проставили день как за 10.5. Я работаю 10.5 каждый день.
- Законно ли работодатель отказал в отпуске и не хочет оплачивать неиспользованные 2 недели?Здравствуйте, у меня такой вопрос в данном предприятии я работаю с 1 июля 2017 года и по сей день 2019 года. В отпуск ходила как положено с 1 по 28 июля 2018 года, теперь хочу сходить в отпуск с 1 апреля по 28 число с последующим увольнением, НО работодатель НЕ ХОЧЕТ мне платить за 28 дней А ЛИШЬ ЗА 2 НЕДЕЛИ ссылаясь на то, что (у тебя же не истёк год с прошлого отпуска, вот и иди на 2 недели) Он так же не хочет мне оплачивать неиспользованные 2 недели! Скажите, он прав?! Как мне быть? Идти в милицию и писать заявление, ведь я там работаю не официально?! Что делать, как быть?
- Правомерно ли руководство отправляет в отпуск без содержания?Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Мой родственник работает в организации по монтажу рекл.конструкций. Руководство фирмы завяило о том, что якобы они не выиграли тендер на проведение работы и вынуждены отправить работников в "отпуск без содержания" на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, насколько правомерны такие действия и можно ли обращаться в трудовую в данном случае.