8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законны ли действия работодателя и что делать в данной ситуации?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 19.08.2013. Отработав 2 недели по закону, ждала увольнения. В течении 3х суток по истечению 2х недельного срока э, насколько я знаю, работодатель обязан предоставить трудовую книгу и уволить. Меня до сих пор не уволили и удерживают зп. Решили проводить ревизии и т.д. Законно ли удержание зп в данном случае и уместны ли ревизии после 2х недель отработанных мной и трехдневного срока на подготовку документов к увольнению.

17 сентября 2013, 09:29, Евгения, г. Барнаул
Руслан Баскаков
Руслан Баскаков
Юрист, г. Владимир

Здравствуйте!

ни о каких трех сутках в законе в данном случае речь не идет.

Вы предупредили за 2 недели о своем увольнении, выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в последний рабочий день.

Действия работодателя однозначно незаконны. Проведение ревизий и проверок отдельный вопрос и не должен задерживать оформление Вашего увольнения.

В случае задержки выплаты Вам расчета и трудовой книжки Вам полагаются соответствующие компенсации.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

20 сентября 2013, 10:37
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Елена Баркова
Елена Баркова
Юрист, г. Москва

Добрый День.

Нет не законны.

Уточнение, у Вас имеется подтверждение того, что Вы заявление на увольнение отдали в кадры? Если да, то:

Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы. Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, — это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В Вашем случае, Вам необходимо с заявлением-претензией ( в 2-х экз, один вам с отметкой о получении) обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

ВАЖНО: если через две недели трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, тогда заявление об увольнении по собственному желанию теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

20 сентября 2013, 10:42
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Автомобильное право
Законны ли действия Гибдд и что делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Родственник продал автомобиль по ДКП. Через 4 дня умер. Новому владельцу Гибдд отказали в регистрации тс, по причине смерти собственника. Он пытается вернуть мне авто в обмен на деньги, как наследнику. Законны ли действия Гибдд и что делать в данной ситуации?
10 августа, 15:13, вопрос №3080332, Александр, г. Нижний Новгород
2 ответа
Трудовое право
Законны ли действия работодателя и как обжаловать его действия в суде?
С 25.09.2018 г. я работаю электрогазосварщиком в ООО "Тритон" г.Оренбург. 27.07.2021 г. я подал на имя работодателя заявление(прилагается) с просьбой обеспечить безопасные условия труда, соответсвующее требованием охраны труда и ТБ по профессии. 30.07.2021 г. работодатель объявил мне простой(прилагается) в связи с моим заявлением от 27.07.2021 г. с сохранение 2/3 средней зп.И 30.07.2021 г. уведомил меня о предстоящем сокращении штата(прилагается) - решили избавиться от неудобного человека).Законны ли действия работодателя и как обжаловать его действия в суде?(так как прокуратура и инспекция делать тут ничего не станут - это ясно) как правильно составить иск?
05 августа, 04:53, вопрос №3077099, Константин, г. Оренбург
1 ответ
Наследство
Подскажите законны ли действия банка и что нам необходимо сделать?
Здравствуйте! У меня погиб брат. С момента смерти не прошло полгода. У него есть не закрытый кредит. Мама подала документы на наследство. Банк мы сразу оповестили о смерти заемщика. Спустя 3 месяца от банка пришло письмо, о том что нужно срочно погасить задолженность или они будут накладывать арест на имущество брата(или обремение точно не помню). Подскажите законны ли действия банка и что нам необходимо сделать?
08 июня 2020, 16:04, вопрос №2796020, сергей, г. Воронеж
2 ответа
Защита прав работников
Правомерны ли действия работодателя и что следует сделать в данной ситуации?
Добрый вечер! Обращаюсь к вам за советом. Ситуация в том, что согласно сегодняшнему посланию президента РФ, нерабочие недели продлены до 30 апреля с сохранением заработной платы, однако, работодатель ( крупное сетевое предприятие непродовольственной розничной торговли) ясно дал понять, что не будет производить никаких денежных отчислений сотрудникам, а так же поставил перед выбором: либо сотрудники работают по срочному договору в продовольственном магазине (не имея сан книжек), либо берут отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодатели и что следует сделать в данной ситуации? Заранее спасибо.
02 апреля 2020, 17:20, вопрос №2731037, Екатерина, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Законны ли действия работодателя и куда обратиться, если есть нарушение законодательства?
Здравствуйте. Меня временно перевели без моего согласия на другую работу в том же подразделении на месяц. В приказе указали оплату труда по повременным расценкам, что существенно ниже уровня моего среднего заработка. Копию приказа для ознакомления выдали через неделю после начала работы на новом месте. Поставил подпись в строке ознакомлен. Законны ли действия работодателя и куда обратиться, если здесь есть нарушение законодательства? Спасибо. Максим, г Пермь
23 ноября 2015, 20:51, вопрос №1049688, Максим, г. Пермь
2 ответа
Дата обновления страницы 20.09.2013