Выплаты при увольнении по ст.81 ч.1, п.2

Существует еще выплата выходного пособия (денежной компенсации) при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако, она выплачивается только в том случае, если она прописана в Вашем трудовом договоре и (или) в коллективном договоре.

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор.

http://www.consultant.ru/docum...

В последний день увольнения с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку на руки и необходимые документы, связанные с работой, если они Вам нужны: справка 2-НДФЛ, характеристика с места работы и другие.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

http://www.consultant.ru/docum...

Геннадий, при увольнении по сокращению работодатель помимо указанной дополнительной компенсации Вам обязан выплатить выходное пособие + средний заработок за 2-й месяц.

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, если Вы встанете на учет в органе занятости и не будете трудоустроены, то Вам могут сохранить средний заработок и за 3-й месяц. Решение об этом принимает орган занятости и для работодателя оно обязательно. При этом обратите внимание, что в органе занятости нужно встать на учет сразу после увольнения, не откладывайте это на последний день. 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, еслив двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Вы можете получить:

— выходное пособие в размере среднего заработка

— средний заработок за 2-й и 3-й месяцы

— дополнительную компенсацию за увольнение до истечения 2-х месяцев со дня предупреждения.

Геннадий, поясните еще раз, что Вы понимаете под «среднемесячным заработком, рассчитанным до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц)»? 

Если этот оставшийся месяц Вы уже не будете работать у старого работодателя, то это уже, действительно, будет выходное пособие, которое зачтется в выплачиваемый среднемесячный заработок на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев).

Да, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока я подписал согласие на досрочное прекращение трудового договора согл. ст.81, ч.1, п.2. При этом меня уведомили, что будет начислена среднемесячная ЗП на оставшееся количество дней  до окончания этого 2-х месячного срока. Но меня интересует, вправе ли работодатель в моем случае отказывать мне в выплате (на дальнейшие один либо два месяца) еще выходного пособия? Мне отказали. Правомерно ли это?  

Вам только надо уточнить, по какому именно основанию с Вами расторгается трудовой договор (по сокращению, либо же по соглашению сторон).

Не исключено, что работодатель каким-то образом ввёл Вас в заблуждение и Вы подписали соглашение о расторжении договора.

Смотрите, например, к какому выводу пришел суд в апелляционном определении Астраханского областного суда от 30.01.2013 по делу N 33-262/2013:

Удовлетворяя требования истца, суд правильно на основании ст: 180 ТК РФ пришел к выводу об обязании ответчика выплатить дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, поскольку само по себе соглашение об увольнении до истечения двухмесячного срока не является соглашением о расторжении трудового договора по ст. 78 ТК РФ, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является лишь соглашением об изменении даты увольнения по сокращению штата, заключенным в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Источник: http://www.consultant.ru/cons/...

Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц) на получение согл. ст. 178 выходного пособия и в каком размере.

Имеете полное право. Как я уже писал выше, выплата за оставшийся месяц, который Вы могли отработать (но по договоренности с работодателем решили уволиться раньше), и выплата в виде выходного пособия — это две разные выплаты, предусмотренные разными статьями ТК РФ (ст. 180 и ст. 178). Плюс, если встанете на учет в центре занятости после увольнения, может получить выплаты в размере среднемесячного заработка еще в течение двух месяцев.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением!

Имеет ли значение в каком именно из двух календарных месяцев я подписал соглашение о досрочном увольнении по сокращению штатов согласно ст.81 ч.1, п.2? Если это произошло в начале второго календарного месяца, то не будет ли выполнение работодателем требований ст.180 о дополнительной компенсации и начислении средней ЗП как бы выполнением требований ст.178 о выплате выходного пособия на один месяц? Не подменяет ли одно другое?