Здравствуйте, работала по срочному договору до 31.12.2018 , устно говорила руководству что беременная, справку никто не сказал приносить, сегодня узнала что со мной не продлили договор, хотя как узнала о Беременности консультировалась с юристом говорили что не имеют право не продлить до того как не рожу.
Скажите правомерно ли действия предприятия?
Здравствуйте, Ирина. До истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, Вам следовало подать заявление о его продлении и приложить справку мед.учреждения о беременности, устная информация не является основанием для продления договора.
ТК РФ ст.261
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
