Добрый день!
Для чёткого ответа на поставленный вопрос необходимо понять, что написано в медицинском заклбчении Вашего мужа.
С одной стороны:
ТК РФ Ст. 256 ч. 2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ ст. 256 ч. 4 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть место за работником сохраняется в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком, а по выходе из отпуска в марте 2019 года будет решаться вопрос о возможности перевода на другую должность, подходящую по состоянию здоровья, или об увольнении по собственному желанию тли соглашению сторон.
Однако с другой стороны, в случае признания медицинской комиссией работника полностью неспособным к трудовой деятельности действительно трудовой договор подлежит прекращению вне зависимости от нахождения в отпуске с выплатой всех причитающихся пособий.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Для более подробного анализа ситуации имеющихся у Вас документов, Вы можете обратиться ко мне в чат за помощью.
