2 положены ли мне сутки отпуска за кусочек 2025 г?

Question

Здравствуйте! Работаю с 14.10.2025 г, работаю на севере, у нас положено 52 суток оплачиваемого отпуска, часть оплачиваемого отпуска отгуляла, мне осталось отгулять 32 суток. В середине апреля я написала заявление на оплачиваемый отпуск с 1 июля по 1 августа 2026 г (32 суток). Всё это время молчали, а сегодня на работе сказали, что из-за того, что я возможно увольняюсь в августе в связи с поступлением ВУЗ, мне не дадут 32 суток оплачиваемого отпуска, а оплатят только с 1 по 19 июля. Я - жена военнослужащего, у него тоже отпуск с 1 июля по 1 августа (или даже дольше моего), мне говорят, что меня отпустят на весь июль, но с 20.07 по 01.08 я должна буду взять за свой счёт, ссылаются на то, что полный год с 14.10.2025 г по 14.10.2026 г я не отработаю и буду им должна. Заявление на отпуск я писала без последующего увольнения, просто на словах сказала, что возможно уволюсь, если поступлю. Скажите пожалуйста, 1) не пытаются ли меня обмануть и по какому закону они мне рассчитали именно 19 дней, а не 18 или 20?; 2) положены ли мне сутки отпуска за кусочек 2025 г? Спасибо!

Вадим Разроев · Answer

Здравствуйте не пытаются ли меня обмануть мне говорят, что меня отпустят на весь июль, но с 20.07 по 01.08 я должна буду взять за свой счёт, ссылаются на то, что полный год с 14.10.2025 г по 14.10.2026 г я не отработаю и буду им должна Ваш отпуск предоставляется в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, статьей 14 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Статья 122 Трудового кодекса Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Из сообщенной вами информации следует, что по закону право на предоставление отпуска продолжительностью 52 дня, наступило спустя шесть месяцев после начала работы (примерно 14.04.2026 года), по соглашению с вами работодатель предоставил вам часть отпуска до этой даты 20 дней. 2) положены ли мне сутки отпуска за кусочек 2025 г? Ваш рабочий год с 14.10.2025 г по 14.10.2026 г., поскольку это первый год, право на отпуск наступило спустя 6 месяцев, с учетом Закона РФ от 19.02.93 N 4520-I, статьи 115 Трудового кодекса размер вашего отпуска в рабочем году 52 дня.

Ашот Камалян · Answer

Здравствуйте. Я бы не стал уверенно соглашаться с коллегой насчёт того, что вам «положены все 52 дня» именно сейчас без риска удержаний при увольнении. Здесь ситуация сложнее. По ТК РФ отпуск действительно предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Ваш рабочий год: с 14.10.2025 по 14.10.2026. И право на отпуск после 6 месяцев работы у вас возникло (ст. 122 ТК РФ). Но работодатель сейчас, судя по описанию, считает дни пропорционально фактически отработанному времени на момент предполагаемого увольнения. И вот это уже не выглядит полностью выдуманным. Если сотрудник использовал отпуск авансом, а затем увольняется до окончания рабочего года, работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ), кроме отдельных случаев увольнения. Поэтому их логика примерно такая: — к июлю 2026 у вас ещё не будет полностью отработан рабочий год до 14.10.2026; — если вы потом уволитесь в августе, часть отпуска окажется «авансом». Почему именно 19 дней — без их расчёта я честно не знаю. Скорее всего, они считают пропорционально уже заработанным дням отпуска с учётом ранее использованной части, но проверить это можно только через конкретный расчёт кадров или бухгалтерии. Но у вас есть важный аргумент как у супруги военнослужащего. Ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» действительно предусматривает право супругов военнослужащих на отпуск одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Однако это не означает, что весь отпуск обязан быть именно оплачиваемым — здесь как раз часто дают часть оплачиваемо, а часть без сохранения зарплаты. Поэтому сейчас я бы советовал: — запросить письменный расчёт, как именно они получили 19 дней; — отдельно запросить, сколько дней отпуска уже использовано и сколько начислено; — уточнить, планируют ли они удержания при увольнении, если отпуск будет предоставлен полностью

Юрий Колковский · Answer

1) не пытаются ли меня обмануть и по какому закону они мне рассчитали именно 19 дней, а не 18 или 20?; 2) положены ли мне сутки отпуска за кусочек 2025 г? Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по правилам ТК РФ исходя из положений ст. 122, 124, 128 и ст. 321 ТК РФ (для работников, работающих на Крайнем Севере). Сам по себе Ваш предполагаемый уход в августе по собственному желанию не дает работодателю права заранее ограничивать ежегодный отпуск какой-то конкретной датой. Если к 01.07.2026 Вами будет «заработано» меньше 52 дней, работодатель не может отказать в предоставлении авансом части ежегодного оплачиваемого отпуска ввиду Вашего предполагаемого увольнения, поскольку нет никакого документального подтверждения этого обстоятельства. Работодатель не может в одностороннем порядке заменить неотработанную часть на отпуск без сохранения зарплаты и должен либо согласовать отпуск без содержания с работником, либо предложить другой вариант оформления. Вариант работодателя может быть законным только если Вы сами согласны на неоплачиваемый отпуск, т.е. написали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или подписали отдельное соглашение с работодателем на этот счет. Если такого согласия нет, работодатель не вправе самостоятельно перевести часть ежегодного оплачиваемого отпуска в неоплачиваемый, навязать отпуск без сохранения зарплаты с мотивировкой о возможном будущем Вашем увольнении. При этом если в конце концов Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию и получится, что часть отпуска Вам была предоставлена авансом сверх заработанного, работодатель вправе при окончательном расчете произвести удержание с Вас за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). То есть удержание за излишне предоставленный оплачиваемый отпуск происходит при увольнении, а не путем принудительного перевода части отпуска в неоплачиваемый наперед. Таким образом правильные действия работодателя в Вашем случае могут быть такими: — предоставление всего отпуска как ежегодного оплачиваемого, если к дате начала отпуска он уже заработан — с Вашего согласия предоставление оплачиваемой части отпуска в пределах отработанного времени и далее отпуск без сохранения заработной платы — при отсутствии Вашего согласия на отпуск без содержания, предоставить полный положенный отпуск с последующим учетом излишне уплаченной суммы отпускных при расчете в ходе увольнения. Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Влада. … ссылаются на то, что полный год с 14.10.2025 г по 14.10.2026 г я не отработаю и буду им должна. .. Касательно этого порядка нужно отметит следующее. Отпускные выплачивают за весь отпуск, предоставленный за текущий рабочий год, в случаях. когда работник не отработав его полностью, т.е. текущий рабочий год за который был ему предоставлен ранее ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/ Из статьи следует что: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/ Из статьи следует что: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов... Далее он обязан Вас уволить, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год, уже может быть возвращена после Вашего увольнения только добровольно, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет. Т.е. Вы вправе отказаться от такого возврата после увольнения. Вот соответствующие разъяснения по ссылке: При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит- https://www.garant.ru/news/1118196/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Влада! 1) не пытаются ли меня обмануть и по какому закону они мне рассчитали именно 19 дней, а не 18 или 20?; Из позиция ясна, с учетом того, что Вы возможно уволитесь последним днем отпуска. Отсюда они делают расчет за рабочий год с 14.10.2025 по 01.08.2026. Это было бы законно, если Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением. Выглядит это так: 14.10.2025 по 01.08.2026 — будет полных 9 мес. и еще 18 дней, которые должны округляться (т.к. более полумесяца) до полного месяца (п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169). . Следовательно, расчет производится за 10 мес.: 52 /12 х 10 = 43 к.д. Использовали из 52 к.д. 20 дней отпуска (поскольку остаток за полный рабочий год, как Вы пишите — 32 к.д. Следовательно, при уходе в отпуск с последующим увольнением Вам было бы положено 43-20=22 к.д. 19 к.д. было бы положено из расчета 9 месяцев рабочего года (они отбросили 18 дней): 52/12х9=39 — 20 использованных = 19 «остаток». 2) положены ли мне сутки отпуска за кусочек 2025 г? Теперь по основному вопросу: Наверное, за 2026 год? Да, имеете право на отпуск за полный рабочий год из расчетного периода 14.10.2025 — 13.10.2026. Поскольку Вы не писали заявление на отпуск с последующим увольнением, то Вам обязаны представить ежегодный оплачиваемый отпуск за полный рабочий год 14.10.2025-13.10.2026, за вычетом использованных дней, т.е. 52 к.д. — 20 = 32 к.д. В случае отказа в предоставления такого отпуска у Вас есть варианты действий: — обратиться в прокуратуру или в ГИТ (но ГИТ полноценные проверки сейчас до 2030 года не проводит, формально проверку проведут и укажут на то, что спор можете решать в суде). — обратиться в суд с трудовым спором. при этом, учитывайте, что сроки разрешения вопроса могут быть 1 месяц (прокурор, ГИТ), 2 мес. и больше — через суд. Либо Вы можете взять отпуск без сохранения ЗП, согласившись с незаконным решением работодателя. Я — жена военнослужащего, у него тоже отпуск с 1 июля по 1 августа (или даже дольше моего), Если отпуск у супруга более продолжительный, Вы имеете право в силу п. 11 ст. 11 Фз-76 «О статусе военнослужащих» брать отпуск такой же продолжительности, а часть Вашего отпуска превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.