Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение прав работника со стороны работодателя
Добрый вечер!!!Я бы хотела получить юридическую консультацию что делать,когда вокруг совершается нарушение прав и свобод гражданина,а ты не знаешь чем ему помочь.
Моему мужу 58 лет.Он работает ветврачом .Стаж работы-41 год.Все годы он работал добросовестно,без нареканий и взысканий.
Последние 3 года со стороны его работодателя участились необоснованные нападки,упреки ,начальник довел мужа до нервного срыва:муж постоянно стал принимать сердечные препараты.
Психологическое давление выдержать очень трудно.
23 октября 2018г.он начальник пригрозил мужу,что,если тот не напишет заявление по собственному желанию,он уволит его по статье,якобы он долго собирал компромат на мужа.
Что делать,чтобы защитить добропорядочного,ответственного профессионала высокого класса от произвола безнравственного чиновника,нарушающего Трудовое законодательство.
Добрый день.
Пока не предъявлены обвинения, все голословно. Если считаете, что вам необходимо защитить мужа от необоснованных нападок руководства, то обращайтесь в инспекцию по труду. Пусть проведут проверку по вашей жалобе. Это независимая организация, беспристрастно рассмотрит все проблемы.
Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. Работодатель платит неустойку за каждый день просрочки. И трудовую и все документы обязан выдать в последний рабочий день, или административные санкции.
Нормами ТК предусмотрена обязанность работодателя оплатить сотруднику время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки. Выплата производится из расчета среднего заработка данного сотрудника. При этом, законодатель не предусматривает «смягчающих обстоятельств» для предприятия в случае неправомерной задержки выдачи рабочего документа сотрудника