Правомерен ли принудительный перевод с декретной должности?

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется должность, с которой работник вышел в такой отпуск. Во время нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель без Вашего письменного согласия изменять условия заключенных трудового договора, дополнительного соглашения и т. д. В период нахождения в отпуске Вы не обязаны ничего подписывать. 

Если работодатель «настаивает», Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру с соответствующей жалобой.

при этом за мной есть постоянное место на другой должности.

Ольга

Здравствуйте, Ольга! Каким образом оно за Вами сохранено?

ТК РФ Статья 72.2.

Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Если на свое место выйдет декретница, то Вам только на свое место возвращаться.