Добрый день. В октябре прошлого года подписала уведомление такого содержания: "В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то. Согласилась на должность, заключили со мной контракт. У меня ребенок млачке 3 лет, на тот момент я не знаоа, что меня нельзя сокращать. Могу ли я восстановить свою должность обратно.
Здравствуйте Ольга.
В случае, если бы Вас незаконно уволили в связи с сокращением, Вы имели право оспорить такое увольнение в судебном порядке и быть восстановленной на работе.
В данной же ситуации увольнения не произошло ити оспаривать нечего относительно незаконности увольнения.
касательно предложения о переводе., то это уже отдельные порядок и основания.
Двалее я продолжу в следующем ответ ниже.
Здравствуйте!
Сразу скажу главное, то, что Вас как мать ребёнка до трёх лет нельзя было сократить, это правда. Но в Вашей ситуации увольнения по сокращению и не произошло. Вы добровольно согласились на перевод и подписали документы. Поэтому восстановиться в том смысле, в каком восстанавливают после незаконного увольнения, здесь не получится, но у работодателя есть другие нарушения.
Закон запрещает увольнять Вас по инициативе работодателя (а сокращение штата — это как раз увольнение по инициативе работодателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть уволить Вас по сокращению работодатель не имел права, а если бы уволил, увольнение было бы незаконным.
Но Вас не уволили, Вас перевели с Вашего согласия. И вот тут главное — перевод на другую должность оформляется не новым трудовым договором, а дополнительным соглашением к Вашему прежнему договору. Статья 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
И статья 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
То есть правильно было бы если Вы остаётесь тем же работником по тому же договору, к нему подписывается допсоглашение, издаётся приказ о переводе. Трудовые отношения при этом не прерываются.
А у Вас, по Вашему описанию вопроса, заключили новый договор из-за реорганизации отделов. Вот тут и есть ошибка работодателя.
Если с Вами заключили именно новый трудовой договор, значит старый прекратили. И тут возникает вопрос: на каком основании его прекратили? Сама по себе реорганизация таким основанием быть не может. Статья 75 ТК РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При реорганизации работник просто продолжает работать дальше, договор не переоформляется.
Поэтому здесь надо понять, что фактически записано в Ваших документах:
Статья 394 ТК РФ:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
То есть можно требовать вернуть прежнюю должность и взыскать разницу в зарплате, если новая ниже, + компенсацию морального вреда. Если прежнюю должность уже убрали из штатного расписания, суд при удовлетворении иска обязывает работодателя восстановить и саму должность.
Вы подписали документы в октябре, сейчас конец мая — прошло около семи месяцев. По ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Эти сроки Вы уже пропустили, и работодатель почти наверняка заявит об этом в суде.
Но не всё потеряно, та же ст. 392 ТК РФ предусматривает,
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Подайте письменное заявление, и по ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам как работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы), бесплатно. Запросите: приказ об увольнении (если он был), приказ о приёме или переводе, оба трудовых договора, выписку из трудовой книжки или форму СТД-Р. Так можно посмотреть, как именно оформили Ваш выход из прежней должности. Далее можно подать жалобу в ГИТ (через сайт онлайнинспекция.рф). Это бесплатно, и если инспекция найдёт нарушение, она может выдать работодателю предписание.
После получения документов можно идти в суд с иском о признании перевода (или увольнения) незаконным, восстановлении в прежней должности и взыскании разницы в зарплате, обязательно с отдельным ходатайством о восстановлении пропущенного срока (при наличии оснований).
Добрый день! Значит, что у Вас был перевод по Вашему согласию, а не увольнение. Но Вашу ставку сократили, хотя по ст. 261 ТК РФ Вас, как мать ребёнка до 3 лет, сокращать было нельзя в принципе. То, что в компании есть точно такая же ставка, говорит, что сокращение именно Вашей должности могло быть фиктивным, чтобы обойти запрет. Таким образом можно было бы попробовать оспорить перевод и требовать прежнюю должность, но у Вас пропущен срок 3 месяца. Если нет уважительных причин для восстановления срока, то срок не восстановить. Попробуйте тогда хотя бы жалобу в ГИТ направить, но усмотрят ли они нарушение без решения суда, сказать сложно.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности для вас было запрещено.
Если работодатель под предлогом реорганизации фактически вынудил вас уволиться с прежней должности и заключить новый договор на иных условиях, это может быть квалифицировано как нарушение ваших трудовых прав.
Если вы подписали новый трудовой договор, это юридически означает, что вы выразили согласие на новые условия работы. В трудовом праве действует принцип свободы договора. Если вы подписали документы добровольно, оспорить их можно только в судебном порядке, доказав, что вы были введены в заблуждение или находились под давлением.
«Реорганизация отделов» (изменение структуры) не является реорганизацией юридического лица (ст. 75 ТК РФ) и не требует увольнения работников.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Заключая с вами новый контракт, работодатель юридически расторг старый.
Ключевое значение имеет статья увольнения. Чтобы заключить новый договор, старый должен был быть закрыт. Посмотрите в трудовую книжку или приказ: Если уволили по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ......
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) .......
Это прямое нарушение ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Увольнять по инициативе работодателя женщину с ребенком до 3 лет запрещено. Увольнение незаконно.
Если уволили по соглашению сторон или собственному желанию (ст. 77 ТК РФ) — формально закон не нарушен (запрет ст. 261 ТК РФ не действует при уходе по воле работника). Оспорить это в суде можно, только доказав, что вас ввели в заблуждение или заставили написать заявление под давлением.
Главное препятствие — пропуск сроков (ст. 392 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц, по спорам об изменении условий договора (переводе) — 3 месяца.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Поскольку события произошли в октябре прошлого года, все сроки истекли. Суд откажет в иске по первому же заявлению работодателя, если вы не докажете наличие уважительной причины пропуска (например, тяжелая болезнь).
Здравствуйте, Ольга.
В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то. Согласилась на должность, заключили со мной контракт.
Ни какого доп соглашения не было, со мной заключен был новый контракт, т.к. предприятие вело реорганизацию отделов.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Если работник соглашается на предложенную вакансию, то оформляется перевод на другую должность, а не увольнение.
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашем случае, как я поняла, перевод на другую работу не оформлен, произошло увольнение и заключение нового контракта. В связи с этим, возникает вопрос, а на каком основании с Вами расторгли прежний контракт?
Отмечу, что сама по себе реорганизация в силу ст. 75 ТК РФ не является основанием для расторжения трудового договора с работником
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
У меня ребенок млачке 3 лет, на тот момент я не знаоа, что меня нельзя сокращать. Могу ли я восстановить свою должность обратно.
Безусловно, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников не допускается в силу ст. 261 ТК РФ.
Что касается восстановления, то для ответа на Ваш вопрос, необходимо разобраться в обстоятельствах Вашего увольнения и заключения нового контракта. Свои вопросы я Вам задала выше, ответьте на них, пожалуйста.
С учётом ммоего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Т.е. в связи с указанной гарантие работодатель не мог уволить Вас в связи с сокращением. а если бы уволил, такое увольнение могло быть признано незаконным в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответт ниже,
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно предложения о переводе и согласии с ним.
Порядок регулирует ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Из неё тоже прямо следует:
Если работники согласен, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. оформляется Приказ о нго переводе с которым работника знакомят под роспись.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Если данный порядок был соблюден нарушений в таком случае порядка оформления перевода не имеется.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.