Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда у меня последний рабочий день в данной ситуации?
Если я писала заявление на увольнение , прошу уволить по собственному желанию 12 октября 2018 года , то когда у меня будет последний рабочий день? И если мне сказали прийти за трудовой книжкой после 14:00 12.10.2018 ( мой рабочий день до 18:00) если я трудовую заберу допустим в 15:00 , мне нужно будет дорабатывать?
Светлана, доброй ночи!
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. правильно дату заявления (возле своей подписи) указывать днем подписания и подачи заявления работодателю, а в тексте заявления указывать фактическую дату увольнения, т.е. ту дату, которая будет через две недели со дня подачи заявления работодателю. Поэтому раз Вы увольняетесь 12 октября, значит последний день работы 12 октября. День увольнения это последний рабочий день работника, а значит Вы должны отработать весь рабочий день, если работодатель не согласен на иное.
Доброй ночи! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом у вас дата планируемого увольнения 12 октября, до 14 часов, вы должны находится на работе и выполнять трудовые обязанности. ПРи увольнении вам выдается на руки трудовая книжка и производятся все расчеты по заработной плате по состоянию на 12 октября на 14.00. После получения на руки трудовой книжки и вы считаетесь уволенной и выполнять трудовые обязанности не должны. Работа после указанного времени является нарушением трудового законодательства.