Что грозит за незаконное увольнение с работы в период нетрудоспособности?

П.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, больничный лист. Вынужденный прогул, уволен 01.08.2018г., идет судебное разбирательство, все время считается вынужденным прогулом по вине работодателя.

Спасибо, Валерий за уточнение.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Если я вас правильно понял, Вы были уволены за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и к Вам ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Это позиция работодателя?
Вы же считаете, что Вас уволили не законно, так как неисполнение трудовых обязанностей у Вас было по уважительной причине, а именно у Вас есть листок нетрудоспособности на весь период Вашего отсутствия.
Таким образом, Вы уточняете свои исковые требования отменяя приказы и № 1 и № 3, так как и первый и третий приказы Вас увольняют, только по разным основаниям.
Ваша задача восстановится и получить компенсацию за вынужденный прогул, в связи с этим:
1.Отменить приказы № 1 и № 3
2.Восстановить на работе с такого числа в такой должности
3.Взыскать с работодателя (наименование) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с такого то числа по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету