Вас интересует вопрос, связанный с вынужденным прогулом? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вынужденных прогулов, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
После увольнения подала иск о признании увольнения незаконным, изменении записи в трудовой и выплате денежных средств за вынужденный прогул. Иск был подан вовремя в течение 1 месяца со дня увольнения. В течение судебного процесса решила к требованиям добавить восстановление, на что ответчик заявил, что срок исковой давности для такого требования пропущен.
Что я могу возразить на это?
организация проиграла суд с работником о незаконном увольнении за прогул.
Суд в решении указал взыскать компенсацию за не отгуленный отпуск. заработную плату за 3 месяца а также среднюю заработную плату за вынужденный прогул.
зарплату за 3 месяца организация выплатила. средства за неотгуленный отпуск то же.
а среднюю зарплату за вынужденный прогул не выплачивали и бывший сотрудник написал заявление в СК о возбуждении уголовного дела.
является ли не выплата средней заработной платы за вынужденный прогул как основанием для возбуждения уголовного дела по ст 145 ук рф?
Судом восстановлен на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Издан приказ об отмене приказа об увольнении, работаю, заработную плату выплачивают, однако оплату вынужденного прогула удерживают. Отработал 2 месяца и подал заявление о приостановке работы ст. 142, сижу дома 1.5 года в январе этого года вынужденный прогул оплатили и потребовали выйти на работу, я не вышел, оформили все документы по прогулу 31 января - 10 февраля, процедуру соблюли и уволили за прогул 27 февраля,
, вопрос №3805332, вячеслав, г. Санкт-Петербург
Приватный вопрос
Трудовое право
Только до работы не допустили работника, и вышел приказ о простое работника до завершения контракта с работодателем
Здравствуйте, мне нужно посчитать среднюю заработную плату вахтовика, работающего на Севере. Ему было установлено суммированный учёт рабочего времени за один календарный год. Расчёт средней заработной платы необходим для расчёта суммы вынужденного прогула по вине работодателя.
Для меня сложность этого расчёта заключается в том, что не смогла понять, как средняя зарплата считается с учётом межвахтого времени, а вынужденный прогул без учёта. Или я ошибаюсь, напишите как правильно считать. Если будете писать про рабочие дни, поясняйте пожалуйста входит ли в это понятие межвахта.
Добрый день
Подскажите, пожалуйста, по след. ситуации. Работодатель требовал увольнения по собственному желанию, так как закончился договор с объектом (охранная организация). После моего отказа, меня уволили по п. 5 части 1 статьи 81.
В связи с чем я обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты за вынужденный прогул.
Работодатель ни на одно заседание не явился. Мой иск со второго отправления ими был получен. По итогу иск судом удовлетворен, но заочно, решение мне зачитывалось. О положительном удовлетворении иска информацию я получила с сайта суда.
В связи с чем у меня ряд вопросов:
1. После получения решения почтой России я обязана на след. День приступить к своим обязанностям, но я не смогу это сделать так как объект, где выполняла свои обязанности уже находится под охранной другой организации. Офис работодателя закрыт.
Если я не выйду на работу на след. День не воспользется ли этим работодатель и не уволит меня по стать после восстановления в должности?
2. Так как работодатель опять же не выходит на связь со мной, как будут вноситься изменения в электронную трудовую? Этим должны будут заняться приставы при предъявлении исполнительного листа им?
У нас работал работник, уволили. Много было косяков в процедуре с нашей стороны, он подал иск в суд и мы его проиграли в 3 инстанциях. Суд присудил выплатить работнику ~ 200 000₽ за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и прочее прочее.
Пришло ограничение на р/счет организации на эту сумму, но денег там нет. Выручки у организации тоже нет уже, отчеты сдаем вовремя. В итоге работнику по решению суда не упало ни копейки.
Вопрос у меня в рисках, что будет дальше, если выручки у организации не появится, выплат никаких не будет. Возможна ли какая-то административка или уголовка для учредителей?
Организация не работает действительно, никаких манипуляций с переходом на новые юрлица/ип не производилось.
Добрый день, выйграл суд с работодателем, в следствии чего меня восстановили на работе и выплатили ЗП за вынужденный прогул, потом приставы списали деньги у работодателя и выплатили снова, должен ли я вернуть 2ю выплату и какая ответственность если не верну?
Спасибо.
Суд изменил решение увольнения по статье за прогул 17.10.21г на увольнение по истечению срока Труд.догов 04.06.22г. В копии решении прописано только об изменение формулировки. Должна мне будет работадатель выплатить за вынужденный прогул? Если об этом не указано в решении
Здравствуйте. В 2021 году я работала официально, получился конфликт с работадатель по поводу больничного, была подмена с другим сотрудником и потом я была вынуждена уйти официально на больничный т к тест на ковид пришёл положительный. Работадатель решила отомстить и уволила меня по статье за прогул (когда я поменялась с другим продавцом), я подала в суд и спустя год, выиграла в краевом. Решение в мою пользу, отменить приказ об увольнении за прогул, на увольнение по истечению срока Труд договора. Уволена я была с 19.10.2021, а суд присвоил с 6.06.2022. Должен ли работадатель выплачивать мне компенсацию за вынужденный прогул с 19.10.21-06.06.22г? Или это на усмотрение суда? Спасибо большое за ответ
, вопрос №3579356, Елена, г. Владивосток
1200 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Чем можно обосновать в исковых требованиях выплату Ответчиком значительно или ощутимо большей суммы, чем просто сумму компенсации за вынужденный прогул?
Приватный вопрос.
, вопрос №3536471, Александр Владимирович, г. Мытищи
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я восстанавливалась на работу через суд, но в иске не было требования признать период с момента увольнения до момента восстановления в должности как вынужденный прогул и соответственно не было запрошено компенсировать этот период, в данный момент я нахожусь ещё и в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я написать письмо работодателю с просьбой о компенсации вынужденного прогула или мне необходимо обращаться в суд с новым иском ?
После заседания суда ,получен исполнительный лист о восстановлении на работе,но решение суда еще нет.Может ли работодатель не выплачивать з/пл за вынужденный прогул после приказа об отмене приказа об увольнении?
Как посчитать время вынужденного прогула при незаконном увольнении чтобы указать в иске?
Трудовой договор был расторгнут и работник был уволен 05.05.2022 г.Поскольку работник считает увольнение незаконным , он хочет обратиться в суд и просить компенсацию оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска)
Работник работал с режиом день-ночь (по 12 часов) и 28 часов отдых(хотя в ТД это нигде не зафиксировано)
Не знаю какие данные для расчета нужны, поэтому пишу все какие известны:
1.Согласно справки о доходах за 2022 г. общая сумма дохода за 5 месяцев составила 246645,53 руб., сумма налога удержанная 32064,00 рублей
2.Еще есть справка от работодателя за последний год (с 01.06.2021 по 05.05.2022 г.) где сумма начисленной з/п за 12 мес.составила 509012,14 руб., сумма удержанного подоходного налога 66172,00 рублей.Среднемесячный заработок составляет 42417,68 рублей (эти данные указаны в справке)
3. Есть справка расчета среденей заработной платы за период с 05/21 по 04/22 где глав.бух указывает, среднюю заработную плату 1698,96 рублей
Итак, нужен расчет компенсации оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) с учетом указанных данных, а так же с учетом того, что применяется законодательство Республики Казахстан(я не думаю, что у них что отличается). Для меня сложность составило то, что режим работы у работника посменный
На работодателя ИФНС подало иск в арбитражный суд о несостоятельности (банкротстве) организаций и граждан.
Работодатель по решению суда должен возместить мне вынужденный прогул.
Я вступил в дело и отправил Заявление об установлении размера требований кредиторов.
Какие у меня ожидаются судебные расходы?