Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вынужденный прогул

Вас интересует вопрос, связанный с вынужденным прогулом? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вынужденных прогулов, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «вынужденный прогул»

Фильтры
483 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать?
Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!
10 июля, 10:50, вопрос №1484022, Артур Сыч, г. Москва
39 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Составление иска о взыскании опускных
Добрый день! 20.09.2020 Вынесено решение о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск. 03.12.2020 По результатам рассмотрения апелляционной жалобы отменено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. (в связи с тем, что истец не заявлял) Вопрос: Могу ли я подать новый иск, в случае если да, о в какие сроки.?
06 июня, 16:36, вопрос №3050802, Елена, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Гражданское право
Расчет вынужденного прогула сотруднику мвд
Как будет производиться выплата денежного довольствия за вынужденный прогул сотруднику МВД восстановившемуся по решению суда за незаконное увольнение и при этом в период вынужденного прогула работал , учитывается заработок на другой работе или нет??
29 мая, 22:23, вопрос №3047202, Алексей, г. Калуга
1 ответ
342 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могут ли мне выплатить вынужденный прогул и дату увольнения с даты вынесения решения суда, так как срок
Здравствуйте. Я подала иск в суд о признании отношений трудовыми. Могут ли мне выплатить вынужденный прогул и дату увольнения с даты вынесения решения суда, так как срок договора ГПХ был установлен до 28 февраля 2021, но я была на больничном с 26 февраля 2021 по 05 марта 2021. Ответчик в полном объёме отказывается от исковых требований, ссылается на то, что я якобы должна была обратиться в суд в месяц заключения договора ГПХ, а именно в марте 2019, а сейчас у меня якобы прошёл срок давности. Прикладываю к вопросу исковое заявление.
22 мая, 13:20, вопрос №3043832, Клиент, г. Саратов
50 ответов
Приватный вопрос
Все
Помогите пожалуйста
Суд субъекта Российской Федерации рассмотрел по первой инстанции в закрытом судебном заседании связанное с государственной тайной дело по иску Петрова К.В. к ОАО «Звезда»о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул и оставил иск без удовлетворения. Решение вступило в законную силу. Петров К.В. подал на указанное решение надзорную жалобу в Верховный Суд РФ, ссылаясь на нарушение судом его трудовых прав, гарантированныхКонституцией РФ. На это решение подали жалобу и родителиПетрова К.В., которые считали, что суд первой инстанции, отказывая в иске, не учел всех обстоятельств дела и незрелый возраст сына, которому исполнилось только 20 лет. Какое решение должен был принять судья по поступившим в Верховный Суд РФ жалобам?
08 мая, 16:51, вопрос №3037769, Алиса, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Грпжд право 5
По состоянию на 31 января 2021 г. остаток на расчетном счете ООО «Борн» составлял 1 млн 342 тыс. рублей. За два следующих дня на счет ООО «Борн» поступили следующие платежные документы: − платежное поручение от 01.02. 2021г. о перечислении 730 тыс. руб. предоплаты за товар; − инкассовое поручение от 01.02. 2021г. на основании исполнительного листа о взыскании 12 тыс. рублей заработной платы и оплаты за вынужденный прогул в пользу незаконно уволенной Травкиной; − платежные поручения от 02.02. 2021г. на перечисление налогов и сборов на общую сумму 500 тыс. рублей; − требование от 02.02.2021 г. на выдачу наличными 300 тыс. рублей для выплаты заработной платы работникам ООО «Борн»; − платежное поручение от 02.02. 2021г. на перечисление 350 тыс. рублей банку, в котором открыт счет, для погашения кредита ООО «Борн». В какой последовательности должно происходить списание средств со счета ООО «Борн»?
28 апреля, 20:27, вопрос №3034634, Анастасия, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Отказано в деле. Стоит ли продолжать?
Добрый день. В связи с моральным давлением на работе написал заявление об увольнении. Подал заявление в суд с просьбой возмещения морального убытка, дохода за вынужденный прогул. Также попросил восстановить на работе. Однако суд отклонил требования. Так же суд принял ходатайство ответчика об отказе принятии стенограммы (документы во вложении) Стоит ли продолжать и обжаловать дело?
21 апреля, 14:45, вопрос №3031183, Евгений, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Правомерно ли мне выходить с иском в суд о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за вынужденный прогул?
Здравствуйте. Меня перевели приказом директора из одного филиала в другой. Я считаю такой перевод не законным, поэтому не вышла на работу в другой филиал. За это была уволена. Правомерно ли мне выходить с иском в суд о восстановлении на работе и о выплате зарплаты за вынужденный прогул? Спасибо
15 апреля, 14:29, вопрос №3028048, Ольга, г. Иркутск
2 ответа
Защита прав работников
Восстановление на работе
Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда апелляционной инстанции,решение было к немедленному исполнению, Назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?
07 марта, 18:52, вопрос №3002491, Иван, г. Чита
1 ответ
Защита прав работников
Подскажите пожалуйста, куда я должен обратиться после того как судебное решение вступило в законную силу, по
Добрый день! Подскажите пожалуйста, куда я должен обратиться после того как судебное решение вступило в законную силу, по восстановлению меня на работу и выплаты заработной платы, за вынужденный прогул, если работодатель находится в Екатеринбурге, а работал я в Москве, не уверен, что представительство у них официально зарегистрировано.
03 марта, 12:04, вопрос №2999603, Роман, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Восстановление на работе
Уважаемые юристы у меня вот такой вопрос 11.02.2021 г. работника восстановили в должности, удовлетворили требования о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, моральный вред по решению суда апелляционной инстанции. Решение суда подлежит немедленному исполнению, 15.02.2021 работник обратился к работодателю с выпиской апелляционного определения, т.к 12.02 в крае был праздничный день, считался выходным днем на работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте, работник находится на больничном правомерно ли это со стороны работодателя? Вопрос когда его восстановят в должности оплатиться ли ему лист нетрудоспособности. Однако работодатель до сих пор не издал приказ о восстановлении в должности, и также в какие сроки оформляется приказ? И выплата компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, известно, что даже работодатель намерен подавать кассационную жалобу на решение суда апелляционной инстанции.
17 февраля, 12:25, вопрос №2988211, Иван, г. Чита
1 ответ
Гражданское право
РД не отчислил взносы в ПФ и ФСС РФ
Добрый день! Был неправомерно уволен. Через суд восстановился, получив з/п за вынужденный прогул. В суде просил, чтобы РД перечислил с взысканных сумм взносы в ВФ и ФСС РФ. В решение это было указано. После восст-я сразу же уволился. Прошло 3 года и сейчас я узнаю, что РД не отчислил взносы в ВФ и ФСС РФ, тем самым прервав мой трудовой стаж, т.е. примерно 1 год у меня просто выпал... По реестру организация не ликвидирована, но по факту ее нет. Приставы и прокуратура ничего не могут сделать. На данную организацию и директора отрабатывается еще 18 ИЛ. Как сейчас мне восстановить свои права на выпавший год трудового стажа? Ну чтобы он отразился в итоге в выписке ПФ РФ...
21 января, 12:53, вопрос №2966196, Денис, г. Великий Новгород
1 ответ
Трудовое право
Халатная работа почты при пересылке документов
Как доказать халатность почты в трудовом споре и как потом предъявить иск отделению почтовой связи, в связи с нарушениями при доставке почтовой корреспонденции? Почтовое отделение за период в три месяца не доставило порядка 7 (семи!!!) извещений в почтовой ящик. Среди них 1. Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) 2. Еще один Ответ работодателя по трудовым вопросам (ст. 62 ТК РФ срок ответа - три дня) В результате того, что не был получен ответ, не были представлены объяснения, работник был уволен, и собственно, претензии какие к работодателю? Он свои обязанности выполнил, заказным письмом ответ направил. В эти же отправления включается и ответ по отказу в возбуждении уголовного дела в порядке ст. 146 УПК РФ, который тоже не был получен в течении 93 дней, о чем было написано заявление в прокуратуру. Вопрос: вот суд возьмет о откажет в иске о восстановлении на работе, или не в полном объеме заплатит деньги за вынужденный прогул. Как потом с почтового отделения взыскивать моральный вред или ущерб, выраженные в невыплаченной заработной плате?
17 января, 17:15, вопрос №2962704, Черный Плащ, г. Тула
1 ответ
Защита прав работников
Цена иска при трудовом споре о восстановлении на работе и взыскании заработка за вынужденный прогул
нужно ли в шапке иска при трудовом споре о восстановлении на работе и взыскании заработка за вынужденный прогул, включать в цену иска моральную компенсацию, т.е. Цена иска = заработок за вынужденный прогул + моральная компенсация
13 января, 14:28, вопрос №2959517, лена, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Исполнительное производство
Как правильно сформулировать текст в исполнительном листе, чтобы организация выплатила сумму полностью, а НДФЛ не удерживала с этой суммы, а НДФЛ за работника уплатила отдельно
Добрый вечер! Меня по решению суда восстановили на работе и в решении суда мне должна быть выплачена денежная сумма за вынужденный прогул. Как правильно сформулировать текст в исполнительном листе, чтобы организация выплатила сумму полностью, а НДФЛ не удерживала с этой суммы, а НДФЛ за работника уплатила отдельно. Расчет предъявленный в суд был с полной расшифровкой. Сумма полностью, в том числе НДФЛ и подлежащая выплате.
09 января, 19:56, вопрос №2956351, Елена, г. Тамбов
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 812 467-37-61
Дата обновления страницы 10.07.2021