Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить работодателя оплатить компенсацию за увольнение после декрета?
Добрый день. Помогите. Была в отпуске по уходу за ребенком. 24 июля заканчивается отпуск. Написала руководителю персонала, как обстоят дела с моим выходом и какого числа выходить на работу?
Мне она написала, что 27 июля стоит дата увольнения по собственному желанию. Просит приехать и написать заявление. Ранее на середине декретного отпуска мой отдел сократили (отдел обучения) и меня перевели в другой отдел. Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.
Я не хочу писать заявление на увольнение по собственному. Что мне делать? Я хочу по соглашению сторон. Подскажите мне последовательность действий, чтобы я смогла получить выплаты.
И готова оплатить услугу, чтобы меня поддержали специалисты в этом процессе, так как я некомпетентна в этом вопросе и неконфликтный человек.
Мария, добрый вечер!
Скажите, по какому основанию Вас хотят уволить?
Статья 261 ТК РФ устанавливает основания, по которым можно уволить работницу. Так, например, если Вы одинокая мать, то уволить Вас могут в связи с ликвидацией организации. Приведу часть 4 статьи:
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте Мария.
А какое это уже имеет значение для Вас, ведь по факту это уже обычная формальность.
Вы указали в вопросе
Ранее на середине декретного отпуска мой отдел сократили (отдел обучения) и меня перевели в другой отдел. Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.
т.е. с Вами уже оформили трудовые правоотношения.
Основание по собственному или соглашению роли здесь не играют, основание по соглашению, что Вам дает здесь?
В общем, основание по соглашению, каких-либо преимуществ перед увольнением собственному не дает, за исключением лишь того, что здесь стороны самостоятельно определяют условия такого увольнения, т.е. работник может потребовать выплаты дополнительной компенсации и пр. гарантий в отличии от увольнения по собственному желанию, а работодатель согласиться подписать такое соглашение либо нет, т.е. не обязан, стороны достигают согласия.
Но сейчас ведь Вас это не интересует, Вас перевели, естественно потребуете от работодателя заключить такое соглашение и какие-либо дополнительные гарантии он откажет в этом, ему то зачем, ему проще соблюсти формальность увольнения оформив Вас по собственному, чем заключать соглашение с условиями равными для сторон.
Здравствуйте, Мария.
Увольнение по собственному желанию производится исключительно при волеизявлении работника, которое выражается им в заявлении. поэтому если увольняться по собственному желанию Вы не хотите, то и заявление писать не надо изаставить Вас это сделать никто не вправе.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Мне она написала, что 27 июля стоит дата увольнения по собственному желаниюМария
Где стоит?..
Ранее на середине декретного отпуска мой отдел сократили (отдел обучения) и меня перевели в другой отдел. Я приезжала в офис и письменно оформили перевод. Должность сохранилась.Мария
У Вас имеется приказ о переводе? Заявление на перевод Вы писали? Уведомление о сокращении подписывали?
Если Вас перевели в другой отдел, то работодатель обязан предоставить Вам работу в том отделе, куда Вас перевели.
Если вас устраивает работа в том отделе, куда Вас перевели, то в рабочий день, следующий за последним днем отпуска по уходу Вам нужно прибыть на свое рабочее место и работать. При отказе работодателя предоставить Вам рабочее место и работу, обусловленную трудовым договором, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Работодатель не вправе Вас увольнять. Но, если Вы больше не желаете там работать, можете уволиться по соглашению сторон, если работодатель будет согласен на такое основание. Существенной разницы между по соглашению и по инициативе работника нет. Выходные пособия по ТК РФ в обоих случаях не предусмотрены.