Можно ли уволиться в первый день отпуска и не потерять оплату за проезд?
Здравствуйте! С 16.07 по 03.08 я нахожусь в ежегодном отпуске (по графику). Заранее я писала заявление на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно авансом (50% сейчас и 50% по факту после приезда). Заявление на проезд приняли, но аванс еще не переводили.
Мне предложили новую работу, на которую приглашают меня сразу после окончания моего отпуска, в связи с чем мне необходимо уволиться с текущего места.
Вопрос: Я хочу написать заявление на увольнение в свой первый день отпуска (т.е. 16.07). Но т.к. 2-х недельный срок моего уведомления меньше отпуска, могут ли мне сделать перерасчет отпускных или оформить отзыв? И потеряю ли я при этом свою компенсацию к месту отдыха и обратно?
Либо лучше отправить заявление заказным письмом за 2 недели до окончания отпуска?
И какую дату увольнения в обоих случаях лучше указать в заявлении? Спасибо!
Если совсем сейчас не используете льготу по оплате проезда, то наверное уже знаете, что на следующий двухлетний период она не переносится, поскольку имеется целевой характер и не суммируется.
Однако обязанности произвести в этом случае перерасчет и изменить отпуск у работодателя нет, поскольку ТК РФ прямо предусматривает случаи, когда работодатель обязан этого делать: болезнь работника и нарушением им (работодателем) срока перечисления отпускных.
Да, так лучше и проще. Но такое заявление я бы рекомендовала направлять не письмом, а телеграммой, поскольку подпись заявителя в первом случае идентифицировать невозможно — в телеграмме же, по Вашей просьбе, телеграфист заверить Вашу подпись соответствующей записью. В первом же варианте работодатель будет иметь основания отказать в оформлении увольнения.