Здравствуйте у меня такой вопрос может заставить сразу работать после приема на работу или можно как то договорится мол сейчас отпуск взять а потом в сентября на работу?
Максим, добрый день.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
То есть по общему правилу работник обязан приступить к работе на следующий день со дня подписания трудового договора, но по соглашению сторон можно определить любой другой день начала работы.
Максим, если у Вас остались какие-либо вопросы — обращайтесь ко мне в личные сообщения.
Здравствуйте Максим.
Это возможно по условиям трудового договора, т.е. трудовой договор может быть заключен сейчас, а дата с которой Вы приступаете к работе указана другая при этом.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
дата начала работы,
Здравствуйте, Максим.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.
Но Вы можете договориться в договоре о другом дне начала работы — закон этого не запрещает.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Здравствуйте, Максим.
Позволю себе дополнить коллег. Трудовой кодекс не запрещает Вам (при согласовании с работодателем) уйти в отпуск в первый рабочий день. Но если Вашей категории работников положен отпуск в размере 28 календарных дней, то до сентября Вы никак не дотяните.
