Скляров Денис

Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?

Устная сделка. Я заключила со знакомой устную сделке по оплате моего сопровождения по продаже доли в компании. Так мы знакомы были несколько лет и соприкасались в разных делах по бизнесу, то доп договоров я не заключала. Мы обговорили определенную сумму комиссии, в итоге она настояла снизить ее на 30%, после совершения сделки она заплатила 1/4 часть и остальное платить отказалась, утверждая что я ничего такого не сделала и все только ее работа. У меня есть пересылка договоров покупателю, чеков о переводе суммы, спор в переписке вотсапа о сумме неоплаты, в целом вся сделка налицо. Помогите вернуть деньги.

Мной в районный суд подано ИЗ о компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав потребителей (без предъявления ответчику - гостинице имущественных требований). Суд отклонил иск, в связи с несоблюдением мной досудебного (претензионного) порядка обращения к ответчику, установленного для данной категории дел, что не соответствует закону. На определение судьи о возвращении заявления может быть подана частная жалоба, при подаче которой необходимо уплатить госпошлину в размере 3000 руб. могу ли я подать частную жалобу на определение суда вместе с ходатайством об освобождении инвалида от уплаты государственной пошлины на подачу частной жалобы на определение суда? можете ли вы мне предоставить образец такого ходатайства?