Законно ли увольнение работников в декрете при ликвидации организации?

Здравствуйте Юлия!

Очень плохо, что вы написали заявление о увольнении по собственному желанию.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, при увольнении по ликвидации вас должны письменном предупредить за два месяца под роспись.

Теперь вы теряете все эти льготы.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, в которой указать, что были введены в заблуждение или на вас оказали давление и т.д.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Просчитай по датам, возможно две недели не истекло и можно отозвать заявление.