Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязаны ли по закону обратно перечислить работодателю разницу в зарплате?
Здравствуйте, работаю врачом в участковой больнице. С 03.03.18 -01.04.18 была на командировке. Среднюю зарплату перечислили на 60 тыс больше , чем полагалось. Как поняла ,ошибка заключается в том, что когда считали общее количество отработанных дней не посчитали отработанные дни за март, апрель, май 2017г. Гл экономист требует написать заявление на возврат. Обязана ли по закону обратно перечислить работодателю разницу?
Здравствуйте!
основания, когда с Вас работодатель может удерживать для погашения задолженности перед ним определены в ст.137 ТК, при этом в данной норме сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением 3-х случаев:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
под счетной ошибкой согласно Письму Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 и Определению Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
в Вашем случае ни одного основания для удержания не наблюдается, поэтому возвращать Вы ничего не обязаны.