Здравствуйте!
основания, когда с Вас работодатель может удерживать для погашения задолженности перед ним определены в ст.137 ТК, при этом в данной норме сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением 3-х случаев:
-счетной ошибки;
-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
под счетной ошибкой согласно Письму Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 и Определению Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17 понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
в Вашем случае ни одного основания для удержания не наблюдается, поэтому возвращать Вы ничего не обязаны.