Имеют ли право перевести беременную женщину на меньший средний заработок? Работа официальная. Во всей организации увеличили оклад, уменьшили премию ( с 50 проц до 30) а беременную сначала хотели сократить. Потом предложили такой же оклад. (Без повышения). Но средний заработок будет даже меньше . Хотя в организации повышение зарплаты.
Здравствуйте.
Это нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Средний заработок, при переводе на другую работу беременных, сохраняется.
Статья 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Кирил, добрый день!
Средний заработок работодателем должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО сохранен, а так же работодатель должен перевести беременную сотрудницу на легкий труд.Легкий(щадящий) труд по беременности оформляется только с согласия работодателя и сотрудницы. Документ составляется в письменной форме. Работодатель знакомит сотрудницу с предложением о переводе под ее роспись. При получении согласия о переводе на другую должность пишется отдельное заявление.Оплата беременной сотрудницы рассчитывается исходя из статьи 139 ТК РФ и 922 постановления правительства РФ от 24 декабря 2007 года.
