Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя при расчете зарплаты?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, правильно ли работодатель рассчитывает нам зарплату?
У первого работника оклад 8500 + 20% районный коэф.+ 30%надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера + 637,50 руб. премия + 564 руб. доведение до МРОТа = 14233,50.
У второго работника оклад 8000 + 20% районный коэф .+ 30%надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера + 1489 руб. доведение до МРОТа = 14233,50.
У третьего работника оклад 7800 + 20% районный коэф. + 30%надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера + 553,41 руб. премия + 936 руб. доплата за разъездной характер + 384,06 руб. доведение до МРОТа = 14233,50.
Отсюда делаем вывод: в получении зарплаты, ОКЛАД и ДОЛЖНОСТЬ значения не имеют! Хотя у всех специфика работы разная.
Добрый день!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
…
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если в Вашем регионе 14 233,50, то соответственно, работодатель не нарушает трудовое законодательство.
Спасибо!
Пожалуйста! Если мой ответ был полезен, прошу поставить положительную оценку.