Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Могу ли я,находясь в отпуске,расторгнуть отношения с работодателем по статье 78 ТК РФ?

Я, с 22.01.2017 года работаю у ИП Амизян В.А. (ОГРНИП 308231009200021) филиал в Республике Крым: г. Симферополь, пер.Бокуна 37/2, под названием «ЮгОпт» в должности кладовщика, что подтверждается справкой №6 от 22.01.2017 года и копией трудовой книжки с записью от 22.05.2017 года .

19 февраля 2018 года я обратилась к руководителю ИП Амизян В.А. с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с 01.03.2018 , так как за весь отработанный период мне не был предоставлен отпуск, а также я не ознакомлена с графиком отпусков.

20.02.2018 я подала заявление на отпуск, которое приняла зам. директора Соломатина К.И. (копия заявления прилагается) по месту работы: филиал в Республике Крым: г. Симферополь, пер.Бокуна 37/2, под названием «ЮгОпт»,на что получила устный ответ, что в отпуск я могу уйти только с последующим увольнением. В связи с тем, что за предприятием передо мною числится задолженность по заработной плате более 3-х месяцев (о чем зарегистрировано заявление в инспекцию по труду №21.02.18, прокуратуру от 26.02.2018), мне отказывают в заключении со мной трудового договора, не предоставляют копии запрашиваемых документов, я дала согласие на увольнение, так как другого выхода получить деньги за отработанное время, отпускные и оригинал трудовой книжки на руки я не вижу.

Показать полностью

02 марта 2018, 19:11, Инна, г. Великий Новгород

увольнение задолженность по заработной плате трудовой договор трудовая книжка

Алексей Барабашов

Юрист, г. Воронеж

Добрый день. Соглашение может быть заключено в любое время, в т.ч. в отпуске. Одним из существенных условий как раз и является дата увольнения, о которой договорились стороны (т.е. Вы и работодатель).

Но стоит отметить, что в соответствии с пунктом 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

02 марта 2018, 19:57

Елена Бондаренко

Юрист, г. Железноводск

Добрый день Инна! Вы написали

мне отказывают в заключении со мной трудового договора

требуется уточнение с Вами был заключен трудовой договор

02 марта 2018, 20:14

Инна

Клиент, г. Великий Новгород

… в том то и дело, что нет, договор не заключен, зарплату не выплачивают… только кусочки и без кассовых приходно-расходных чеков, так, бумажка на коленке… все выше описанное правда, а теперь еще требуют увольнения..

04 марта 2018, 12:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, согласнл статье 260 ТК РФ я могу взять оплачиваемый отпуск после того как напишу заявление о

Здравствуйте, согласнл статье 260 ТК РФ я могу взять оплачиваемый отпуск после того как напишу заявление о выходе на работу, сколько дней отпуска мне положено, как рассчитывается количество этих дней?

Вчера в 20:57, вопрос №4094678, Вера, г. Курск

1 ответ

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

Вчера в 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, если у меня 31.05-13.06 учебный отпуск (учеба в магистратуре и практика), то входит ли этот отпуск в положенные 56 дней по ТК РФ?

21 апреля, 16:54, вопрос №4093203, София, г. Казань

1 ответ

Защита прав потребителей

Могу ли я требовать доставки товара и возмещения морального ущерба

1 апреля 2024 г мною был совершен заказ 0134576813-0019,в составе которого были две видеокарты,примерный срок доставки был с 21 - 26 апреля.Все время с 1 - 21 апреля статус заказа был:"Передается в доставку",несколько раз спрашивал у бота ОЗОН не задержатся ли сроки доставки,бот говорил что :" Да, заказ 0134576813-0019 доставят вовремя — 21–26 апреля. Даже если статус заказа долго не меняется, мы привезём его вовремя. Получить заказ раньше указанной даты не получится. Мы отправим вам уведомление, когда покупки можно будет забрать. " Заказ был отменен по причине :"Возникли сложности при выполнении заказа Что-то пошло не так на этапе сборки или доставки. Это редкий случай — заказ можно повторить",что противоречит 310ст гк рф,а по ГК РФ Статья 487 я могу требовать доставки товара.Сотрудники говорят,что товар нет возможности отправить по независящим от них причинам и смахивают на 416 статью пункт 1 .Могу ли я требовать доставки товара и возмещения морального ущерба

21 апреля, 05:35, вопрос №4092628, Михаил, г. Москва

1 ответ