Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Каковы права матери-одиночки на работе?
Добрый день, я мать-одиночка, работаю в школе учителем, стаж 15 лет.
1) Может ли работодатель запретить мне приходить на работу в КАНИКУЛЫ с ребенком (4 года), ребенок не доставляет никаких проблем, спокойно находится со мной в классе, оставить его мне не с кем, брать больничный в каникулы не хотела (чтобы не терять в зарплате).
2) Могут ли меня обязать взять день за свой счет (суббота, рабочий день, каникулы), ссылаясь на то, что учреждение будет закрыто и для меня одной его открывать никто не будет (все взяли отгулы или освобождены директором от работы в этот день, у меня отгулов нет)
1) Может ли работодатель запретить мне приходить на работу в КАНИКУЛЫ с ребенком (4 года), ребенок не доставляет никаких проблем, спокойно находится со мной в классе, оставить его мне не с кем, брать больничный в каникулы не хотела (чтобы не терять в зарплате).
Ольга
Может. Ваш статус на это не влияет. На это не влияет то, что это каникулярное время. Ваш ребенок для школы — постороннее лицо, и оно не должно находится в образовательном учреждении.
Могут ли меня обязать взять день за свой счет (суббота, рабочий день, каникулы)
Ольга
Обязать не могут. Это не законно.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Ольга! Даже если школа находится на каникулах, вы находитесь на работе, вам этот день оплачивают. Трудовым договором у вас не предусмотрено нахождение на рабочем месте с ребенком. Вы не хотели оформлять больничный, а находится с ребенком в рабочее время хотели. Если работодатель ограничивает вам допуск к работе в рабочий день, то должен оформить простой и оплатить 2/3, а не заставлять вас писать заявление о предоставлении на этот день отпуска без сохранения заработной платы. Дни отгула для остальных работников оплачивают как рабочий день, вам не обеспечивают доступ к рабочему месту.
Здравствуйте!
Являюсь военнослужащим по контракту. Нахожусь в зоне СВО.
Так же являюсь единственным родителем двоих несовершеннолетних детей возрастом 8 и 5 лет,так как их мать была лишена родительских прав, а после умерла.
Свидетельства о смерти, рождении детей,решение суда о лишении прав матери и справку о составе семьи(что дети прописаны со мной) приложил к рапорту на увольнение.
Какая вероятность увольнения?
, вопрос №5006591, Николай, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Спор с арендодателем о возврате залога, компенсации ремонта и снижении арендной платы
1. Стороны и договор
Я (арендатор) и арендодатель заключили письменный договор аренды жилого помещения. Старый договор закончился, заключен новый.
В старом договоре был прописан залог (обеспечительный платеж) в размере 65 000 рублей. В новом договоре условие о залоге отсутствует.
В новом договоре указано: «временно проживать и платить коммуналку». Размер арендной платы не прописан.
Арендную плату я перевожу через систему «Юнистрим» по имени и фамилии арендодателя. Банковские реквизиты и паспортные данные его мне не известны. Счета ЖКХ оформлены на другое лицо, есть подозрение, что он не является собственником квартиры.
2. Неисправности в квартире и бездействие арендодателя
В квартире имеются множественные неисправности, которые я письменно требовала устранить: открытый провод, заклинивший кран (невозможно перекрыть воду), холодильник (температура +15 °C), неисправная плита, течь трубы отопления, неисправный смеситель.
Арендодатель проигнорировал мои письменные требования, ремонт не организовал, на мою просьбу показать документы на право собственности ответил отказом.
Я подала письменную претензию 25 июня 2026 года, прошло уже больше 10 дней — ремонт не сделан .
3. Ремонт стиральной машины
Стиральная машина сломалась из-за естественного износа (вибрировала, скакала, проливала воду). Я оплатила ремонт за свой счёт — 20 000 рублей, чек есть. Арендодатель отказался компенсировать расходы.
4. Дополнительные обстоятельства
Арендодатель неоднократно просил меня оставить его вещи и переночевать, а также просил скрывать факт аренды. Это говорит о том, что он, вероятно, не платит налоги.
Он просил искать мастера и давать ему инструменты для ремонта, на что я отвечала отказом. После моего отказа он устно потребовал: «выселяйтесь через месяц», хотя оснований для выселения нет (я плачу исправно).
Он угрожал мне проблемами, если я расскажу о съёме квартиры.
5. Мои действия и вопросы
Я планирую съезжать. Квартиру зафиксирую на фото и видео, ключи верну подтверждаемым способом.
Вопросы:
Могу ли я требовать возврата залога в полном объёме, если старый договор закончился, а в новом залог не прописан?
Могу ли я требовать компенсацию за ремонт стиральной машины?
Могу ли я требовать соразмерного уменьшения арендной платы за период, пока не устранены неисправности (ст. 614 ГК РФ)?
Имею ли я право отказаться съезжать по его устному требованию? Каковы мои права, если он попытается сменить замки?
Как мне установить личность арендодателя для подачи иска в суд?
Каковы мои перспективы в суде и какие документы мне для этого нужны?
, вопрос №5004303, Татьяна Гордеева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли отец - отцом одиночкой?
Развелись с супругой.. Супруга родительских прав не лишена. О местонахождении матери ничего не известно. Ребёнок проживает с отцом. Сейчас будем подавать документы в суд, чтобы суд определил ребенка с отцом. Считается ли отец - отцом одиночкой, если суд даст бумагу, что он определил ребенка с отцом? И подлежит ли мобилизации? В таком случае
, вопрос №4999395, Лев, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Развелись с супругой. Ребёнок остался с отцом. Супруга родительских прав не лишена. Ребёнок проживает с отцом. О местонахождении матери не известно. Считается ли отец - отцом одиночкой? И подлежит ли мобилизации? В таком случае
, вопрос №4999267, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
