Как уволиться без отработки на предприятии?

Здравствуйте!

Уважаемый Павел, вы имеете право расторгнуть договор, находясь на испытательном сроке в соответствии со ст. 71. Трудового кодекса Российской Федерации. 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Павел! 

Вы отметили, что находитесь на испытательном сроке. 

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке, Вам необходимо просто подать письменное заявление, в котором вы просите расторгнуть трудовой договор со ссылкой на данную статью. Желательно распечатать заявление в двух экземплярах и требовать что бы на одном из них (который остается у Вас) стояла отметка о получении работодателем (подпись лица, принявшего заявление, дата принятия его от Вас). 

В течение трех дней Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и расторгнуть с Вами трудовой договор. 

Добрый день! В Вашем случае расторжение по Вашей инициативе возможно без отработки с уведомлением работодателя за три дня до прекращения работы. Ст.71 ТК РФ