Здравствуйте! Да. По вашему письменному заявлению работодатель обязан либо предоставить вам неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, либо выплатить за них денежную компенсацию.
В вашем случае даты будут выглядеть так:
Крайний день работы (вахты) — 8 июня 2026. В этот день вы заканчиваете работать.
Первый день отпуска — 9 июня 2026 (вы выезжаете с вахты и он начинается).
Последний день отпуска = День увольнения — это будет 01 июля 2026 (если считать 22 дня с 9 июня (12 июня праздничный день поэтому он не считается.).
Отработка Вам не нужна, так как она будет включаться в Ваш отпуск. Юридически днем увольнения считается последний день отпуска (01 июля). Однако расчет и получение документов (трудовой книжки) должны быть произведены в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском, то есть 8 июня 2026 г.
В случае, если предоставленная информация оказалась полезной для Вас, буду признательна за оценку моего ответа.
С уважением,
Юрист
Таюрская Наталья Олеговна