Работодатель не платит зарплату уже три месяца, решил уволиться без отработки, но он настаивает на ней и грозится уволить меня по статье за прогулы. Были дни, когда я не выходил на работу в связи тем, что не всегда были деньги на проезд. Что мне делать?
Здравствуйте! В вашей ситуации работодатель не только нарушает закон, задерживая зарплату три месяца, но и угрожает вам незаконными действиями.
Почему вы можете уволиться без двухнедельной отработки
По статье 80 Трудового кодекса РФ, если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в тот же день, когда он укажет в заявлении. Ваша ситуация (три месяца задержки) подпадает под это основание. Угрозы работодателя уволить вас по статье за прогулы также незаконны — вы не прогуливаете работу, а либо приостанавливаете её из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК РФ), либо увольняетесь по собственному желанию .
Что делать прямо сейчас
Составьте правильное заявление об увольнении. В тексте укажите причину: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [текущая дата] в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, что является нарушением ст. 80 ТК РФ». Это ключевая формулировка, которая освобождает вас от отработки.
Зафиксируйте факт вручения заявления. Подайте заявление в двух экземплярах: один отдайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются принимать — направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Требуйте полный расчёт в день увольнения. По ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы (зарплата за три месяца, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть выплачены в ваш последний рабочий день. Если не выплатят — вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).
Куда жаловаться на работодателя
Одновременно с увольнением подайте жалобы в контролирующие органы:
Государственная инспекция труда — через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на сайте онлайнинспекция.рф.
Прокуратура — через интернет-приёмную на официальном сайте.
Суд — взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за задержку и моральный вред.
Что касается дней, когда вы не выходили на работу — если вы просто отсутствовали без предупреждения, работодатель формально может расценить это как прогул. Однако, поскольку зарплату не платят уже три месяца, суд с высокой вероятностью признает ваши действия вынужденными. Но чтобы обезопасить себя, сейчас лучше действовать строго по закону: написать заявление на увольнение с указанием причины «задержка зарплаты» — это полностью защитит вас от любых претензий.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat
