Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова материальная ответственность сторон трудового договора?
Здравствуйте. Меня завут Анатолий.У меня вопрос по Материальной ответственности сторон трудового договора.
Нашего сотрудника сократили и ему было выплачено пособие по закону.Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлением на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.Через два месяца состоялся суд. Суд признал незаконным увольнения сотрудника,но отказал в выплате средней заработной платы
С точки зрения адвоката правомерны или неправомерны действия суда ? и какое этому обоснование?
Добрый день, Анатолий!
Для корректного ответа на Ваш вопрос уточните пожалуйста следующие обстоятельства:
Нашего сотрудника сократили и ему было выплачено пособие по закону.Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлением на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.
В данной ситуации, что повлекло за собой недовольство сотрудника? Были ли соблюдены со стороны работодателя все нюансы выдачи уведомления о сокращении?
Для информации: уведомление о сокращении численности и штата работодатель должен выдать сотруднику не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Суд признал незаконным увольнения сотрудника, но отказал в выплате средней заработной платы.
Есть ли у вас решение суда по которому работодатель должен восстановить работника?
Если решение суда есть, могли бы Вы его приложить?
В данной Вами информации очень сложно делать вывод: во первых надо понимать, что не устроило работника и на основании чего он сделал вывод, что его сократили незаконно. Возможно он был социально защищен?
С уважением, Кузьмина Дарья!