Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Добрый день. Работаю в должности исполняющего обязанности начальника (сам начальник в командировке). Написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя генерального директора. прошло 2 недели, начальник вернулся и заставляет переписать заявление об увольнении мотивируя тем, что я должен писать заявление работая по своей основной должности и что он обязательно должен поставить свою резолюцию... Получается что опять месяц ждать надо будет. Объясните пожалуйста правильно ли это?
, Алексей, г. Омск
Арина Чистякова
Добрый день.
Нет, это не верно. Форма заявления на увольнение является свободной, как вы ее написали и какую должность указали (и.о. или постоянную) не имеет значения, лишь были ясны ваши намерения уволится и стояла дата написания заявления. Кроме того в Трудовом кодексе нет такого понятия как резолюция начальника, даже если начальник не согласен с вашим увольнением, хочет чтобы отработали месяц/два месяца/год, это не верно. Мнение начальника ничтожно перед законом, а в Трудовом кодексе про увольнение по собственному желанию говорится четко:
Таким образом, вас должны были уволить по истечению 2х недель с момента написания заявления. Имея доказательство о том, что вы действительно передавали заявление на увольнение, вы имеете право не выходить больше на работу, так как известили работодателя о своем намерении и отработали необходимое время. Таким доказательством могла бы быть, например, заверенная уполномоченным сотрудником копия вашего заявления.Статья 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Сейчас вам необходимо попытаться запросить копию вашего заявления на увольнение, однако нередко работодатели хитрят и отрицают факт получения заявления, если не желают сейчас расставаться с работником. Если копию заявления получить не удается, просто не приходить на работу не получится, так как работодатель может инициировать увольнение за прогул.
Советую вам подойти к руководству и запросить копию заявления, написанного ранее. Отсчитайте от даты заявления 14 дней ( отчет идет со следующего дня после написания заявления), это будет ваш последний рабочий день — он же день увольнения, в который с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Если копию заявления получить не удалось, пишите заявление заново, обязательно на копии заявления получите отметку о получении ( дата, подпись, ФИО уполномоченного сотрудника). Если заявление не принимают или не расписываются, оставьте его при свидетелях руководству, но обязательно в этот же день высылайте телеграмму или письмо на юридический адрес компании с аналогичным заявлением. Сохраните чек, опись письма или копию телеграммы. Со следующего дня идет ваша 2х недельная отработка, после которой на работу вы можете не выходить, так как работодатель обязан вас уволить по ч. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (собственное желание)
Удачи!
Похожие вопросы
Отдел на моей работе сокращают, мне предложили должность аналогичную моей, но я не хочу работать в данной
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .
На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье, из-за того, что руководитель
Здравствуйте.
На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье ,из-за того,что руководитель поехал по клиентам( сфера продажи авто масел,я менеджер по активным продажам) и обнаружил,что в нескольких точках я не была.
С увольнением не согласна,сказала,что не буду увольняться,.
Если соберет подписи клиентов ,может ли уволить и будут ли меня ознакамливать с актами.
Что мне грозит, какие действия предпринять для продолжения обучения в медицинском ВУЗе
Поступил в технический ВУЗ на бюджетной основе отучился два курса и в конце второго поступил на бюджет в медицинский ВУЗ не отчисляясь с первого , но в обоих учиться не получается, в техническом много задолженностей и пропускаю все сейчас занятия, хотел отчислиться по собственному желанию и остаться только в медицинском, а та говорят только сами отчислят а по собственному нельзя! После отчисления с первого ВУЗа я теряю отсрочку от срочной службы, но обучаюсь в это время в другом тоже на бюджете! Что мне грозит, какие действия предпринять для продолжения обучения в медицинском ВУЗе!
В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город
Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.
Оформлено заявление на увольнение по собственному желанию
День добрый. Закрывают филиал 27.03. 17.02. оформлено заявление на увольнение по собственному желанию. Согласие необдуманное - приехали в рабочее время, в рабочую суету. Подписала заявление в итоге.
Добрый день.
Нет, это не верно. Форма заявления на увольнение является свободной, как вы ее написали и какую должность указали (и.о. или постоянную) не имеет значения, лишь были ясны ваши намерения уволится и стояла дата написания заявления. Кроме того в Трудовом кодексе нет такого понятия как резолюция начальника, даже если начальник не согласен с вашим увольнением, хочет чтобы отработали месяц/два месяца/год, это не верно. Мнение начальника ничтожно перед законом, а в Трудовом кодексе про увольнение по собственному желанию говорится четко:
Таким образом, вас должны были уволить по истечению 2х недель с момента написания заявления. Имея доказательство о том, что вы действительно передавали заявление на увольнение, вы имеете право не выходить больше на работу, так как известили работодателя о своем намерении и отработали необходимое время. Таким доказательством могла бы быть, например, заверенная уполномоченным сотрудником копия вашего заявления.
Сейчас вам необходимо попытаться запросить копию вашего заявления на увольнение, однако нередко работодатели хитрят и отрицают факт получения заявления, если не желают сейчас расставаться с работником. Если копию заявления получить не удается, просто не приходить на работу не получится, так как работодатель может инициировать увольнение за прогул.
Советую вам подойти к руководству и запросить копию заявления, написанного ранее. Отсчитайте от даты заявления 14 дней ( отчет идет со следующего дня после написания заявления), это будет ваш последний рабочий день — он же день увольнения, в который с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Однако, если этот срок прошел, трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если копию заявления получить не удалось, пишите заявление заново, обязательно на копии заявления получите отметку о получении ( дата, подпись, ФИО уполномоченного сотрудника). Если заявление не принимают или не расписываются, оставьте его при свидетелях руководству, но обязательно в этот же день высылайте телеграмму или письмо на юридический адрес компании с аналогичным заявлением. Сохраните чек, опись письма или копию телеграммы. Со следующего дня идет ваша 2х недельная отработка, после которой на работу вы можете не выходить, так как работодатель обязан вас уволить по ч. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (собственное желание)