Что грозит за нарушение предписания трудового инспектора?
В 13 году заканчивал ВУЗ, дипломная работа 120 дней. Разделена на 2 части по 60 дней., обучение заочно, Получение образования первое. Работодатель постоянно вместо учебного отпуска предлагал брать основной-не брал принципиально, выбивая учебный. По этой же причине в отпуск не отпускали, мол и так на учебу мотаешься по 2-3 раза в год. За 4,5 года накопилось приличное кол-во дней отпуска. И вот на диплом работодатель в лице зама по кадрам настойчиво рекомендовал мне брать дни основного отпуска. Первые 60 дней по справке вызову через инспектора по труду пошёл в учебный отпуск. Вторые 60 дней по второй справке-вызову через предписание инспектора по труду тоже как же - это я так думал... на самом деле обучаясь в другом городе все моменты решались по телефону... и вот вторые 60 дней я таки отгулял своего основного отпуска, так как ознакомлен с приказом был со слов ОК, а не подписью... и вот я такой весь важный отгуливаю по паре отпусков в год... а недавно то говорят - мол все, кончились мои деньки... начал - копать - предписания Инспектора по труду так и лежат в моем личном деле... Вопрос-можно ли восстановить те 60 дней и как? Ведь прошло столько времени.
Я так и хотел сделать, по варианту N2, но тут "добрые " люди подсказали, что работодатель может встречное выкатить за тот период как прогулы- мол с приказом не ознакомлен под роспись, а отсутствовал... и как себя прикрыть от дальнейшего пресинга, служебного преследования ли.
Если вы предоставляли справку -вызов, то работодатель обязан вам предоставить отпуск, а то что вы ознакомились с приказом или нет — это головная боль отдела кадров ( это нигде не прописано), вариантов не предоставлять вам отпуск у работодателя нет, поэтому ни о каких прогулах речи идти не может.