Можно ли получить з/п, если я не был трудоустроен официально и работодатель отказывается платить?

В судебном порядке, если подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Но доказать может быть достаточно сложно, возможно есть свидетели, письменные доказательства, в т.ч. и размера дохода. ст. 56 гпк рф, ст. 392 тк рф. Также можете подать жалобу в Гос.инспекцию труда. ст. 5.27 коап рф.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации08 апреля 2013 года             г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Анисимовой У.С.,
при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,
с участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2013 по иску Филипповой О.А. к индивидуальному предпринимателю Кондаковой Е.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, оплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обосновании заявленных требований истица указала, что работала в должности продавца с ***** по ***** у индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. Место работы располагалось в торговом месте *** на продуктовом рынке «***». Рабочий день установлен с 9-00 до 18-00. На работу фактически приезжала к 8-00 и закрывалась около 19-00 ежедневно, фактически без выходных. За весь указанный период работы в отпуске не находилась ни одного дня, заработную плату получала ежемесячно в размере *** рублей наличными средствами. Просила установить факт трудовых отношений между Филипповой О.А. и индивидуальным предпринимателем Кондаковой Е.В. с ***** по ***** в должности продавца. Обязать индивидуального предпринимателя Кондакову Е.В. внести в трудовую книжку Филипповой О.А. запись о приеме на работу с ***** в качестве продавца и увольнении ***** на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ***** по ***** в размере *** рублей и *** рублей компенсации морального вреда.      
В судебном заседании истец Филиппова О.А., представитель истца Медведева Ю.С. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении, просили исковые требования удовлетворить.
Ответчик Кондакова Е.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель ответчика Фуркалюк К.М. поддержала доводы своего доверителя, а также доводы, изложенные в письменных возражениях.
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, показаниями свидетелей, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение доводов о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом представлены письменные доказательства, показания свидетелей.
Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель Л. показала, что знакома с Филипповой О.А. как продавцом, которая работала у Индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. на рынке «***». Филиппова О.А. продавала замороженную продукцию - ***, именно Филиппова О.А. как продавец осуществляла прием товара, заявку на поставку которого осуществляла Кондакова О.А.
Свидетель М. подтвердил, что часто покупал *** у Филипповой О.А., знал со слов Филипповой О.А., что она работает у индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В.
Свидетель П. подтвердила, что и она и истица Филиппова О.А. работали на рынке «***». Торговые места, где они осуществляли продажу рыбы располагались рядом. Продавцы работали с 9-00 до 19-00, без обеда и выходных.
Суд принимает показания свидетелей в качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку показания свидетелей материалам дела не противоречат согласуются между собой. Суд принимает показания свидетеля М., несмотря на имеющиеся противоречия в его показаниях относительно того какие продукты питания мясо или овощи, фрукты продавала Филиппова О.А. Поскольку, как пояснила истец Филиппова О.А., свидетель П. в контейнере *** осуществлялась продажа рыбной продукции зимой, в теплое время года велась продажа фруктов и овощей.
Факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается карточкой продавца, картой травматика, в которой со слов истца указано место работы «***», профессия — продавец.
Суд критически оценивает доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ, не представлено.
Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.
Суд не принимает в качестве доказательства наличия гражданско-правовых отношений договор субаренды от *****. По мнению суда, в силу части 2 статьи 71 ГПК РФ доказательства должны представляться в подлинниках либо в форме надлежащим образом заверенной копии. Договор субаренды от *****, на который ссылается ответчик, представлен суду в копии. Как пояснила ответчик Кондакова Е.В. местонахождения подлинного договора ей не известно. Истец Филиппова О.А. отрицала факт заключения договора субаренды.
Показания свидетелей В., С. не свидетельствуют, по мнению суда, о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых отношений. Пояснения свидетеля В. о внесении арендной платы истцом за торговое место ***, а также факт обращения к предпринимателю С. с просьбой предоставить товар, суд не может расценить в качестве бесспорных доказательств наличия между сторонами отличных от трудовых отношений.
Доводы представителя ответчика о том, что в карточке продавца (арендатора торгового места) после номера торгового места указываются данные владельца торгового места, а не работодателя, не могут быть признаны состоятельными.
Оформление каточки продавца, выдача истцу бейджа не опровергает трудовой характер спорных правоотношений.
Как пояснила свидетель П. работа продавцов у индивидуальных предпринимателей на рынке «***» без оформления трудовых договоров является привычной практикой.
Доказательств, подтверждающих факт отказа истца от оформления документов, а также доказательств, подтверждающих самостоятельное осуществление торговли, заключение соответствующих договоров на поставку продукции и получения прибыли истцом, суду не представлено.
Установив, что между истцом и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу и увольнении.
Рассматривая требование о компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.
По смыслу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчету представленному истцом компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** рублей *** копеек. Данный расчет проверен судом, суд находит его верным. Возражений относительно расчета не поступило.
Суд соглашается с доводами истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального вреда, поскольку данные доводы основаны на правильном толковании статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, суд с учетом индивидуальных особенностей истца, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, полагает разумным и справедливым определить взыскать в пользу истца *** рублей компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой согласно пунктам 1, 3 части 1 статьи 33319 Налогового кодекса РФ составляет *** рублей *** копейки.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Кондаковой Е.В. и Филипповой О.А с ***** по ***** в должности продавца.
Обязать индивидуального предпринимателя Кондакову Е.В. внести в трудовую книжку Филипповой О.А запись о приеме на работу в качестве продавца с ***** и об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с *****.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. в пользу Филипповой О.А *** рублей *** копеек компенсации за неиспользованный отпуск, *** рублей компенсации морального вреда, итого *** рублей *** копеек.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Кондаковой Е.В. *** рублей *** копейки государственной пошлины в доход бюджета г. Усть-Илимска.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья                                                      У.С. Анисимов

Добрый день.

В соответствии с трудовым законодательством РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

В силу ч.3 ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ:

 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В части выплаты заработной платы работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ:

… При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм...

Таким образом, вы вправе требовать заключения трудового договора и выплаты заработной платы за отработанные дни в судебном порядке.