Могут ли уволить, если не уведомили об увольнении?

Здравствуйте. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Правомерно ли мое заявление о продлении срока договора, могут ли меня уволить?

Юлия

Ваше заявление абсолютно правомерно, только необходимы медицинские документы, подтверждающие состояние беременности. Уволить Вас соответственно не могут.

Добрый день! Отпуск по беременности и родам предоставляется Вам в обычном порядке даже при наличии срочного трудового договора. Если его действие заканчивались в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до последнего дня этого отпуска 
Отпуска-по уходу за ребенком — только на период срока его действия. 
В принципе он имеет право его не продлить, однако  ч.6 ст58 ТК Рф запрещает заключение срочного трудового договора в качестве средства уклонения от предоставления гарантий  и компенсаций, которые бы предоставлялисьо трудовому договору на неопределенный срок ( кроме! случаев, предусмотрены храктером работы согласно ст. 59.ТК Рф и работодателя (субъекты малого предпринимательстса). Если есть желание, можно попробовать через Инспекцию по труду и в дальнейшем суд признать срочный трудовой договор заключенным в указанных целях. Тогда договор будет бессрочным.  (п.5 ст 58.ТК РФ).