Здравствуйте, Екатерина! Не заблуждайтесь,
По ТК РФ \статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работникапо истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но, почувствуйте, разницу: «возникает право» и «обязан предоставить». Обязан ли работодатель предоставить при возникновении права на отпуск?
Ответ:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Включив Вас в график отпусков в «бре» работодатель ничего не нарушает.
А тогда что же это такое «возникает право» по истечении 6-ти месяцев? А это право работодателя, как ни парадоксально звучит, отпустить работника в отпуск по истечении 6-ти месяцев, т.е. дать отпуск работнику авансом, за не полностью отработанный период. Это гарантия работодателю, что в случае увольнения работника во время отпуска или сразу по окончании оного.работодателю будет что удержать за не отработанную часть отпуска с работника
