Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?

Question

Добрый день! Ситуация такая, на работе начались сокращения, мне и коллеге предложили вариант, кому-то из нас перейти на другую должность, повыше, коллега не захотела и пошла работать на моё место, я же согласилась на другую должность. Но, у меня буквально через пару недель начался отпуск, документы никакие о переводе я не подписывала, просто пошла в отпуск, в течении отпуска выяснилось что эта новая должность не повыше и вообще не соответствует обещанному. Я передумала туда выходить с отпуска, сообщила об этом на работу, но мне сказали что я могу только уволиться по собственному желанию. Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Кристина! коллега не захотела и пошла работать на моё место, я же согласилась на другую должность. Уточните, в какой форме было Ваше согласие (в устной или письменно подписывали какие-то документы и какие именно)?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Кристина. В данном случае всё зависит от того, был оформлен перевод в соответствующем порядке, т.е. заключалось с Вами допсоглашение к трудовому договору о переводе, что главное основание, а также оформлялся приказ о переводе с которым Вас были обязаны ознакомить под роспись. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Наталия Сысоева · Answer

Кристина, здравствуйте. В вашем случае перевод был возможен только с вашего письменного согласия. До этого момента — вас переводить не имели права (ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку согласия на перевод вы не давали, вас должны уволить именно по сокращению численности штата. Вам необходимо написать заявление о том, что вы отказываетесь от предлагаемой должности.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Кристина, здравствуйте! По Вашей ситуации оснований считать перевод состоявшимся нет. Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции, а он допускается только с письменного согласия работника. Это прямо установлено ст. 72.1 ТК РФ — Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Одного устного согласия недостаточно. Пока Вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы о переводе, для работодателя Вы остаетесь на прежней должности. Из этого следует важный вывод: работодатель не вправе ссылаться только на Ваше словесное согласие и считать, что Вы обязаны либо выйти на новую должность, либо уволиться по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию возможно только по Вашей инициативе, навязать его нельзя. Ваша позиция о том, что Вы отказались от перевода до подписания документов, юридически обоснована. Но увольнение именно по сокращению возможно не потому, что Вы передумали, а только при наличии реальной процедуры сокращения Вашей прежней должности. То есть работодатель должен был принять решение о сокращении, письменно уведомить Вас в установленный срок, предложить все имеющиеся вакансии и затем оформить увольнение по соответствующему основанию. Когда Ваша должность фактически не сокращалась, а на нее перевели другого работника, работодатель, скорее всего, будет утверждать, что сокращения в отношении Вас не было. В таком случае требовать увольнение по сокращению именно по одному Вашему желанию нельзя. Правильно сейчас письменно заявить работодателю, что согласия на перевод Вы не давали в письменной форме, документы о переводе не подписывали, от перевода отказываетесь и просите допустить Вас к работе по прежней должности. Это нужно подать в двух экземплярах, на Вашем экземпляре получить отметку о принятии. В случае отказа допустить Вас к прежней работе или давления с целью уволить по собственному желанию у Вас появляется основание для жалобы в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, для обращения в суд. С правовой точки зрения Ваш ключевой аргумент — именно отсутствие письменного согласия на перевод по ст. 72.1 ТК РФ. Также рекомендую ознакомиться Вам с положениями — Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П normativ.kontur.ru/document?hashtoken=7b7a623d71a6c3cd39e9ee7d50d68960&moduleId=7&documentId=470533&p=1210&utm_source=yandex&utm_medium=organic&utm_referer=yandex.ru&utm_startpage=www.kontur-extern.ru%2Finfo%2F56585-perevod_i_peremeshchenie_sotrudnika&utm_orderpage=www.kontur-extern.ru%2Finfo%2F56585-perevod_i_peremeshchenie_sotrudnika С уважением, Дарья.