Правомерно ли удержание выплат, если договор не подписан руководителем?
Здравствуйте.Работник проработал на предприятии 3 года.Ежегодно ему к отпуску начислялась единовременная надбавка прописанная в трудовом договоре.Сейчас выяснилось что трудовой договор не подписан руководителем.Но есть приказ о приеме на работу на основании этого договора подписанный им.И руководитель сейчас хочет высчитать все эти выплаты за все это время.Обосновано ли его решение?