Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли удержание выплат, если договор не подписан руководителем?
Здравствуйте.Работник проработал на предприятии 3 года.Ежегодно ему к отпуску начислялась единовременная надбавка прописанная в трудовом договоре.Сейчас выяснилось что трудовой договор не подписан руководителем.Но есть приказ о приеме на работу на основании этого договора подписанный им.И руководитель сейчас хочет высчитать все эти выплаты за все это время.Обосновано ли его решение?
Уважаемая Наталья!
Статья 61 ТК РФ
Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В вашем случае работник был допущен к работе, поэтому трудовой договор вступил в силу. Решение руководителя не правомерно.