Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод с одной должности на другую, в ущерб работнику?
Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем дневного отделения для несовершеннолетних. Педагогический стаж 17 лет. И вот такая ситуация: директор переводит воспитателей на другую должность, а именно в специалисты по социальной работе, тем самым сокращая отпуск с 56 дней до 28, с увеличением рабочего времени с 6 часового рабочего дня до 8-ми часового и с отменой педагогического стажа. Но при этом сохраняются условия труда, т.е. также, нами, будут выполняться воспитательная и образовательная деятельность, и, соответственно, должностные инструкции не изменяться. Никакой конкретики в своих действиях, не объясняет, ссылается на отсутствие лицензии на образовательную деятельность. Правомерны ли действия работодателя, и что нам делать в сложившейся ситуации.
За ранее, буду очень признательна за подробные ответы!
Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, воспитателем дневного отделения для несовершеннолетних. Педагогический стаж 17 лет. И вот такая ситуация: директор переводит воспитателей на другую должность, а именно в специалисты по социальной работе, тем самым сокращая отпуск с 56 дней до 28, с увеличением рабочего времени с 6 часового рабочего дня до 8-ми часового и с отменой педагогического стажа. Но при этом сохраняются условия труда
ольга
Здравствуйте
без согласия работница можно перевести только если изменились какие то технологические или организационные условия и то предупредив об этом за 2 месяца. Если ваши отпуска прописаны в труд договоре- это незаконно без изменения договора. Можете подать жалобу в гос инспекцию по труду для проверки