Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерен ли перевод беременной женщины в другой город?
Добрый день! Работаю в сети магазинов Суши Шоп в городе Серпухове. Работодатель заявил, что точка закрывается и предложили два варианта: перевод на другую точку или заявление по собственному желанию. Перевод на тоже ИП в
город Обнинск. По трудовому договору работаю официально как неполный рабочий день. А фактически два два с 10.00 до 23.00. Ездить в другой город на работу будет сложно, если только на такси туда и обратно. Оставаться на ночь негде. Нахожусь на 4 месяце беременности. Подскажите, что можно в этой ситуации сделать.
Вам самой нужно выбирать, готовы вы с работодателем судиться или нет, так как в административном порядке такие споры не решаются.
Поскольку ИП, являются работодателями-физическими лицами, они могут проводить сокращение или ликвидацию своих рабочих мест без уведомления и выходных пособий, в отличие от работодателей-организаций.
Такие особенности установлены главой 48 Трудового кодекса РФ.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
ст. 307, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Однако, если ИП полностью не прекращает деятельность, то уволить он вас не может в силу
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, муж зарегистрировал машину в такси ( машина куплена в браке ) уехал в другой город работать , после того как он получит лицензию на нее ,сможет он приезжать на ней в другой город и смогу ли управлять машиной я ( вписана в страховку ) в дальнейшем .
, вопрос №4942302, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Обращаюсь за юридической консультацией по вопросу возможности продления пребывания ребёнка в подготовительной к школе группе дошкольного учреждения, несмотря на достижение им возраста 7 лет и 2 месяцев к 1 сентября.
Ребёнок обучается по общеразвивающей программе в общеразвивающей группе, при этом получает коррекционные занятия (с логопедом, психологом, дефектологом) на основании рекомендаций ТПМПК для реализации адаптированной образовательной программы (АОП) для детей с ЗПР в д/ саду.
АОП не реализуется в группе общеразвивающей направленности, только в группах комбинированной и компенсирующей направленности-так объяснило руководство сада, а родители
отказались от перевода в комбинированную группу в другом корпусе из‑за удалённой локации (отсутствие транспортного средства в семье, все дети в семье посещают группы в ближайшем корпусе).
Руководство детского сада не может:
открыть группу комбинированной направленности в ближайшем корпусе (нет свободных помещений);
преобразовать общеразвивающую группу в комбинированную (наполняемость группы превышает 25 человек).
На запрос о продлении пребывания в дошкольном учреждении получен отказ от руководства детского сада и РУО (районного управления образования), со ссылкой на достижение ребёнком возраста 7 лет и отсутствие письменных рекомендаций ТПМПК о продлении обучения в дошкольной организации.
ТПМПК не выдаёт таких рекомендаций, ссылаясь на позицию РУО, и в заключениях указывает на переход в начальную школу по адаптированной программе.
Родители обратились в поликлинику к неврологу и психиатру , они устно одобрили решение оставить ребёнка на год в саду, но отказался давать письменную рекомендацию , сослались на то, что такие рекомендации они не дают , только ТПМПК.
Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
Каковы законные основания для продления пребывания ребёнка с ОВЗ в дошкольной образовательной организации после достижения им возраста 7 лет?
Правомерен ли отказ РУО и детского сада в продлении обучения без письменного заключения ТПМПК, если:
ребёнок уже получает коррекционную помощь;
перевод в комбинированную группу невозможен по указанным причинам
Какие действия я могу предпринять, чтобы обеспечить ребёнку ещё один год дошкольного обучения с коррекционной поддержкой?
Возможно ли обучение по АОП в рамках общеразвивающей группы для остальных детей с ОВЗ ( младших детей) ?
, вопрос №4940368, Елена, пгт. Междуреченский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Столкнулась с такой ситуацией, что нужна гастроскопия и колоноскопия. Узнала, что в медучреждении не ведется видео- и фотофиксация исследования - т. е. никаких визуальных подтверждений, а только описание врача. К сожалению, по отзывам об этой больнице опасаюсь, что, как и у других пациентов, описание будут "взяты от балды" - не иметь фактического обоснования, и, не дай бог, еще будут нанесены какие-либо внутренние повреждения в состоянии наркоза, которые вскроются после. Также исходя из этого не возможно запросить второе мнение других специалистов, а проходить это все заново, а данное направление дают только 1 раз в году (как мне сказали).
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право зафиксировать само исследование на видео?
На основании каких законов я могу потребовать это разрешение в больнице.
Правомерно ли такое "безфиксаторство" со стороны больницы?
, вопрос №4937904, Ada, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель перевести на другую должность, где заработная плата ниже? Я являюсь кладовщиком-ревизором. Начальник склада позвал на разговор и сказал что он хочет взять человека на должность заместителя начальника склада. Меня не видит на этой должности, в последнее время с ним отношения натянутые. И он дал мне 2 варианта: либо я перевожусь на другую должность либо дорабатываю на своей должности до отпуска и увольняюсь. Дал мне на раздумья 2 дня. Правомерны ли его действия и что делать в такой ситуации?
, вопрос №4935675, Айрат, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын СОЧ. Возбудили дело, получил обвинительное, отправили под надзор части ждать суда. Два дня назад его внезапно отправили с переводом в другую в/ч и уже готовят к боевой задаче. Правомерен ли перевод и что можно сделать чтобы все таки живым остаться до суда?
, вопрос №4935413, Инна, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.