8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен

Правомерен ли отказ РУО и детского сада в продлении обучения без письменного заключения ТПМПК, если: ребёнок

Обращаюсь за юридической консультацией по вопросу возможности продления пребывания ребёнка в подготовительной к школе группе дошкольного учреждения, несмотря на достижение им возраста 7 лет и 2 месяцев к 1 сентября.

Ребёнок обучается по общеразвивающей программе в общеразвивающей группе, при этом получает коррекционные занятия (с логопедом, психологом, дефектологом) на основании рекомендаций ТПМПК для реализации адаптированной образовательной программы (АОП) для детей с ЗПР в д/ саду.

АОП не реализуется в группе общеразвивающей направленности, только в группах комбинированной и компенсирующей направленности-так объяснило руководство сада, а родители

отказались от перевода в комбинированную группу в другом корпусе из‑за удалённой локации (отсутствие транспортного средства в семье, все дети в семье посещают группы в ближайшем корпусе).

Руководство детского сада не может:

открыть группу комбинированной направленности в ближайшем корпусе (нет свободных помещений);

преобразовать общеразвивающую группу в комбинированную (наполняемость группы превышает 25 человек).

На запрос о продлении пребывания в дошкольном учреждении получен отказ от руководства детского сада и РУО (районного управления образования), со ссылкой на достижение ребёнком возраста 7 лет и отсутствие письменных рекомендаций ТПМПК о продлении обучения в дошкольной организации.

ТПМПК не выдаёт таких рекомендаций, ссылаясь на позицию РУО, и в заключениях указывает на переход в начальную школу по адаптированной программе.

Родители обратились в поликлинику к неврологу и психиатру , они устно одобрили решение оставить ребёнка на год в саду, но отказался давать письменную рекомендацию , сослались на то, что такие рекомендации они не дают , только ТПМПК.

Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:

Каковы законные основания для продления пребывания ребёнка с ОВЗ в дошкольной образовательной организации после достижения им возраста 7 лет?

Правомерен ли отказ РУО и детского сада в продлении обучения без письменного заключения ТПМПК, если:

ребёнок уже получает коррекционную помощь;

перевод в комбинированную группу невозможен по указанным причинам

Какие действия я могу предпринять, чтобы обеспечить ребёнку ещё один год дошкольного обучения с коррекционной поддержкой?

Возможно ли обучение по АОП в рамках общеразвивающей группы для остальных детей с ОВЗ ( младших детей) ?

Показать полностью
, Елена, пгт. Междуреченский

Здравствуйте, Виктория!

Продление пребывания ребёнка в ДОО после 7 лет возможно только как исключение при наличии решения образовательной организации (и её учредителя) с учётом заключения ППк и/или ПМПК о необходимости продолжения дошкольного образования. Сам по себе возраст 7 лет не является автоматическим основанием для исключения, но и право на «обязательное продление» законом не предусмотрено. Отказ РУО формально может быть правомерным, однако в вашей ситуации он требует проверки на соответствие процедуре индивидуального образовательного маршрута ребёнка с ОВЗ.

0
0
0
0

Здравствуйте, Виктория!

Достижение ребёнком 7 лет не прекращает автоматически право на дошкольное образование.

При этом, прекращение образовательных отношений оформляется приказом об отчислении и возможно по основаниям, указанным в ст. 61 ФЗ «Об образовании»: завершение обучения либо досрочное прекращение по установленным основаниям. Сам по себе возраст 7 лет в этих основаниях не назван.

Таким образом, и по достижении 7 лет он может находиться в образовательной организации.

Конечно же для ребёнка с ОВЗ ключевой момент не просто  «продлить», а создать специальные условия для получения образования. Специальные условия включают адаптированные программы, специальные методы, коррекционные занятия, специалистов и так далее.

Однако, закон не содержит отдельного документа «заключение о продлении пребывания в детском саду» и если нет заключения ТПМПК, то только лишь по этой причине не могут не продлить.

ОДнако, получение такого заключения — помогло бы Вам.

Требуйте его в письменном виде. Если не дают — жалуйтесь. 
Пишите письменные обращения.

Оптимальный вариант в данном случае это получить залкючение о создании специальных условий на уровне дошкольного образования по АОП ДО для ребёнка с ЗПР

0
0
0
0

Уважаемая Елена, здравствуйте!

В Вашей ситуации нужно разделить два вопроса -

  • право ребёнка оставаться в дошкольной организации после достижения 7 лет
  • право на продолжение именно дошкольного обучения с созданием специальных условий как для ребёнка с ОВЗ.

Сам по себе возраст 7 лет и 2 месяца к 1 сентября не означает автоматического прекращения пребывания в детском саду.

Это прямо следует из пункта 6 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования, утверждённого Приказом Минпросвещения России от 31.07.2020 № 373 дошкольная образовательная организация обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений.

Образовательная организация обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=475872#h75

То есть НПА не устанавливает жесткого правила, по которому ребёнок обязан быть отчислен только потому, что ему исполнилось 7 лет.

Одновременно специальные условия получения образования ребёнком с ОВЗ, содержание обучения и форма реализации адаптированной программы определяются не произвольно, а по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.

Это установлено частью 1 и частью 2 статьи 79 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также пунктом 16 Порядка, утверждённого Приказом № 373.

1. Условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидов (детей-инвалидов) определяются в рекомендациях психолого-медико-педагогической комиссии, а для инвалидов (детей-инвалидов) также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ребенка-инвалида).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/6c54646c803424bc1fff4634c4e925d90c4affec/

Поэтому в части обычного пребывания ребёнка в детском саду ссылка только на возраст недостаточна, а в части продолжения дошкольного обучения именно по АОП позиция сада и РУО формально опирается на действующее регулирование -без соответствующего заключения ПМПК они ссылаются на отсутствие документа, который подтверждает необходимость именно такого образовательного маршрута.

Позиция детского сада о том, что АОП не реализуется в группе общеразвивающей направленности, в целом соответствует закону.

Пункт 13 Порядка, утверждённого Приказом № 373, прямо разграничивает виды групп: в группах общеразвивающей направленности реализуется обычная образовательная программа дошкольного образования, в группах компенсирующей направленности реализуется адаптированная образовательная программа для детей с ОВЗ, а в группах комбинированной направленности организуется совместное образование детей без ограничений по здоровью и детей с ОВЗ в соответствии с адаптированной программой.

Образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах. 

normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=475872#h75

По этой причине полноценная реализация АОП для ребёнка с ЗПР в общеразвивающей группе не предусмотрена. То, что ребёнок получает коррекционные занятия с логопедом, психологом и дефектологом, подтверждает оказание помощи, но не заменяет реализацию АОП в той форме, которая предусмотрена законом.

Отказ в продлении пребывания только по мотиву достижения возраста 7 лет я бы оценила как юридически небезупречный, поскольку возраст сам по себе не прекращает образовательные отношения.

Но добиться ещё одного года именно дошкольного обучения с коррекционной поддержкой на практике можно только через изменение или уточнение заключения ПМПК.

В Вашем случае разумно подать письменное заявление в детский сад и в РУО с требованием

выдать мотивированный отказ со ссылками на конкретные нормы права и локальные акты, а затем повторно обратиться в ТПМПК не с общей просьбой «оставить в саду», а с вопросом об уточнении образовательного маршрута ребёнка с учётом фактической неготовности к обучению в школе, имеющейся ЗПР и необходимости продолжения дошкольного этапа.

К заявлению стоит приложить характеристику от воспитателей, заключения логопеда, психолога, дефектолога, а также медицинские документы от невролога и психиатра, даже при отсутствии в них прямой формулировки о продлении дошкольного обучения.

Отказ ТПМПК можно обжаловать.

На Ваш отдельный вопрос отвечу так

Обучение по АОП в рамках общеразвивающей группы для детей с ОВЗ законом не предусмотрено как штатная модель.

Для детей с ОВЗ АОП реализуется в группах компенсирующей либо комбинированной направленности, что следует из пункта 13 Приказа Минпросвещения России от 31.07.2020 № 373 и части 4 статьи 79 Закона № 273-ФЗ.

Поэтому для младших детей с ОВЗ в общем случае также нужен либо перевод в соответствующую группу, либо создание такой группы, либо подбор другой организационной формы, которая позволит исполнить рекомендации ПМПК в полном объёме.

Т.е., у Вас есть правовой аргумент против отказа, основанного только на возрасте, но для сохранения ребёнку ещё одного года дошкольного обучения именно как ребёнку с ОВЗ с АОП и коррекционной поддержкой основным  документом остаётся новое или уточнённое заключение ПМПК.

Без него сад и РУО обычно занимают формально защищённую позицию. 

С уважением, Дарья

1
0
1
0
Похожие вопросы
У меня возник вопрос: Правомерен ли отказ ОВМ в приёме документов на замену паспорта из-за отсутствия документа о воинском учёте, если я никогда не состоял на учёте?
Здравствуйте! Мне нужна помощь по вопросу замены внутреннего паспорта РФ и требованиям по воинскому учёту. Я являюсь гражданином РФ, проживаю на территории страны, учусь в колледже и никогда не стоял на воинском учёте, так как не получал повесток и аналогичных уведомлений. Недавно я записался на приём в ОМВД для подачи документов на замену паспорта в связи с достижением 20-летнего возраста (прошёл срок действия). Однако мне отказали в приёме, сославшись на необходимость предоставить приписное свидетельство. После этого я попросил у сотрудников ОВМ письменный отказ, и мне его выдали. У меня возник вопрос: Правомерен ли отказ ОВМ в приёме документов на замену паспорта из-за отсутствия документа о воинском учёте, если я никогда не состоял на учёте? Какой план действий лучше предпринять в данной ситуации (как правильно составить жалобу, куда её отправить и какие документы приложить)? Заранее благодарю за помощь!
, вопрос №4937246, Бекжан, г. Москва
Здравствуйте я гражданка Казахстана но проживаю на территории рф есть внж я беременна и иду как мать оденочка если ребёнок рожится то можит ли он получить гражданство рф город ростов-на-дону
Здравствуйте я гражданка Казахстана но проживаю на территории рф есть внж я беременна и иду как мать оденочка если ребёнок рожится то можит ли он получить гражданство рф город ростов-на-дону
, вопрос №4936515, Фаина, г. Москва
Если ребёнок инвалид.Не могут ли выйти учителя на выслугу лет пораньше
Если ребёнок инвалид.Не могут ли выйти учителя на выслугу лет пораньше
, вопрос №4935878, Патимат, г. Москва
Правомерны ли его действия и что делать в такой ситуации?
Может ли работодатель перевести на другую должность, где заработная плата ниже? Я являюсь кладовщиком-ревизором. Начальник склада позвал на разговор и сказал что он хочет взять человека на должность заместителя начальника склада. Меня не видит на этой должности, в последнее время с ним отношения натянутые. И он дал мне 2 варианта: либо я перевожусь на другую должность либо дорабатываю на своей должности до отпуска и увольняюсь. Дал мне на раздумья 2 дня. Правомерны ли его действия и что делать в такой ситуации?
, вопрос №4935675, Айрат, г. Санкт-Петербург
Может ли заведующая детского сада отправить работника в отпуск неоплачиваемый, если в саду нет повара
Может ли заведующая детского сада отправить работника в отпуск неоплачиваемый, если в саду нет повара. И закрыть сад
, вопрос №4934992, Светлана, г. Иркутск
Дата обновления страницы 30.04.2026