Уволилась 6 апреля и до сих пор не выдали трудовую, можно ли требовать компенсацию?

Добрый день. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек,
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

Здравствуйте, Наталья.

Вам необходимо руководствоваться положениями абз.4 ст. 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Но, при этом, нужно учитывать, что неполученный заработок выплачивается только в том случае, если невыдача трудовой книжки препятствует работнику поступлению на новую работу.

Да! Наталья Вы правы! у вас остается право писать притензию о перерасчете трудовых дней, так как согласно ТК — трудовая книжка выдается наруки в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, следовательно ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ является получение трудовой книжки

Поэтому настоятельно рекомендую закинуть данный вопрос на платный раздел, дождаться ответа юристов, выбрать более грамотного и заключить с ним договор о составлении претензии к магазину ПЯТЕРОЧКА, либо сразу в суд!