Правомерен ли перевод на другую должностью со снижением оклада в связи с реорганизацией?

Здравствуйте!

Работодатель может изменить зарплату только после письменного согласования с работником. Согласно ст.72 ТК при изменении условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому если он уменьшит зарплату без вашего согласования, то данные действия работодателя будут нарушать ст. 72 ТК и будут не правомерны.

С уважением, Евгений

Добрый день! Согласно ст. 74 ТК РФ по причинам организационного или технологического характера работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора работника, кроме трудовой функции. О предстоящих изменениях и о причинах, из вызвавших работник должен быть уведомлен письменно за 2 месяца.Если работник отказывается продолжать работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии. Если работник отказывается от предложенных вакансий, он подлежит увольнению, это также прописано в ст. 74 ТК РФ.Если уведомление Вам не вручено, нарушены сроки уведомления или предложены не все вакансии, работодатель нарушает процедуру, его действия незаконны. В случае Вашего отказа от предложенной работы и увольнения, вы можете его оспорить в судебном порядке. Если имели место указанные нарушения со стороны работодателя, или работодатели не докажет наличие организационных или технологических причин, послуживших основанием для изменения условий труда, то суд Вас восстановит в должности и присудит компенсацию за вынужденный прогул.

Здравствуйте!

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ)