Я учусь заочно в высшем учебном учреждении. До сессии я устроился на работу в компанию. За неделю до сессии я предупредил директора, а за день принёс справку-вызов на сессию на 21 календарных дней. В декабре моя зп была 15000 рублей, а за январь только 4000. В справке было сказано, что на основании 174 статьи тк РФ сохранить зп. Как я могу получить 10000 рублей?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру, при нарушениях.
С Уважением, Надежда.
Владимир,
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Если при совмещении учебы вы работали полный рабочий день. Работодатель обязан сохранить за вами среднюю з/п согласно трудовому договору. Если это сделано не было это повод обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию либо суд.
Если вы совмещали учебу с работой на условиях сокращенной рабочей недели, то
«Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.»
Здравствуйте, Владимир!
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель будет не выплачивать заработную плату более 2х месяцев, вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!
Добрый день, Владимир!
Необходимо уточнить по датам Ваш вопрос. Так совершенно не понятно с какого периода и по какой Вы были на сессии. Справка вызов — это основание, для работодателя и отдела кадров предоставить Вам ученический отпуск. Но основанием для начисления для бухгалтерии, является справка подтверждение из учебного заведения, о том, что Вы действительно в эти дни были на сессии. Кроме того, если Вы сдали справку подтверждение в бухгалтерию позже даты начисления заработной платы в вашей организации, то отпускные выплаты бухгалтерией будут начислены лишь в феврале.
Прежде чем жаловаться на работодателя, не плохо было бы уточнить в бухгалтерии по какой причине Вам не произвели начисления за ученический отпуск.
Порядок начисления отпускных хорошо расписан на этом сайте www.buhgalteria.ru/article/n153764
