Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия начальства по увольнению меня задним числом за отказ выйти на работу во время больничного?
Добрый день! Работаю в организации год, пошла на больничный с 13.01.2017 ( начальство было предупреждено)будучи на больничном супервайзер вызвал меня на плановую ревизию, на то что я ответила нет ,отреагировал агрессивно, далее я узнаю что он написал на меня служебную записку о том что я не вышла на работу без какой либо причины, помимо этого я узнаю что он хочет уволить меня задним числом, т.е 12.01.17.
Правомерно ли его действия? И что мне делать в этом случае, подскажите пожалуйста. Никаких обьяснительных и претензий за все время работы на меня не было написано. При устройстве на работу, трудовой договор 2 экземпляр так и не был выдан на руки.
Добрый день, если я правильно поняла, то 12 числа на работе Вы были. Для подтверждения данного факта постарайтесь собрать доказательства этого обстоятельства, например, распечатку электронного ключа, может быть записи с видеокамер, показания свидетелей, какие-либо документы, где стоит Ваша подпись и дата именно 12 января. Всё это поможет Вам доказать, что увольнение за прогул Вас было незаконным. Для защиты своих прав Вам необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. При обращении в государственную инспекцию укажите на нарушения со стороны работодателя, а именно, то, что Вам не отдали Ваш экземпляр ТД, может быть еще что-то есть.