Могут ли уволить работника, если он не выполнил план продаж?

Добрый день! Уволить по инициативе работодателя можно толко в случаях, предусмотернных ст. 81 тК РФ. Такого основания как «невыполнение плана продаж» — в этой статье нет. Таким образом уволить за это нельзя.

за что ещё могут уволить?
Александр

Могут попытаться навешать несколько выговоров за дисциплинарные проступки (опоздания/невыполнение обязанностей и т.п.), а потом уволить за «неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Кроме того, могут создать невыносимые условия труда (начнут гнобить, придираться и т.д.).

Незаконные выговоры можно обжаловать, за моббинг (травля на работе), к сожалению, ответственности нет

Здравствуйте!

Увольнение по данному основанию в соответствии с нормами трудового законодательства не допускается.

Вы должны ясно себе представлять, что некий ПЛАН — всего лишь инструмент для содержания подчиненных работников в черном теле, постоянном страхе, с искусственно навязанным чувством жалости и вины. В действительности никакого плана нет, тем более для рядовых работников. Умело используя этот инструмент и манипулируя сознанием работников, работодатель преследует корыстную цель для обращения части зарплаты неугодных либо всех работников в свою пользу без предоставления каких бы не было разумных доводов, например, содержащихся в ТК. И это ему, судя по поставленному вопросу, удается. Ваши заботы исходят от страха за потерю рабочего места, лишения заработка, возможных проблем и провалов. Насаждая такую атмосферу произвола и деспотии на предприятии, очень удобно управлять подчиненными без излишних затрат времени и средств. Это в свою очередь рождает у работодателя ощущение чувства безнаказанности, исключительности и мнимого превосходства, от чего он получает скрытое патологическое удовольствие и материальную выгоду.