Правомерны ли действия работодателя, пытающегося уволить по сокращению, если не было уведомления?
Здравствуйте. На работе сокращение штатной единицы, четыре месяца назад дали предписание другому сотруднику и ему была предложена другая должность, официально. По некоторым причинам работник сокращен не был, теперь сказали, что решение сократить приняли меня, предупреждение на сокращение мне не дали, сказали,что оно есть и если я сейчас же не напишу заявление о переходе на другую должность то меня сократят. Правомерно ли это?