Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя, пытающегося уволить по сокращению, если не было уведомления?
Здравствуйте. На работе сокращение штатной единицы, четыре месяца назад дали предписание другому сотруднику и ему была предложена другая должность, официально. По некоторым причинам работник сокращен не был, теперь сказали, что решение сократить приняли меня, предупреждение на сокращение мне не дали, сказали,что оно есть и если я сейчас же не напишу заявление о переходе на другую должность то меня сократят. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 ТК РФ).
Так как ваш работодатель лично не уведомил вас под роспись о сокращении, то в отношении вас процедура сокращения даже не начата. В том случае, если вас будут пытаться уволить по сокращению без соблюдения установленной законом процедуры, рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию
Здравствуйте.
Нет, вас должны за два месяца предупредить о сокращении.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя. Директора могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.